Reconnaissance (selon Ricoeur) : Passer de l'actif (reconnaître quelque chose ou quelqu’un) au passif (demander à être reconnu par autrui). Elle comporte trois sens : identification (distinguer, reconnaître), responsabilité (assumer ses actes, ses fautes) et réciprocité (reconnaissance mutuelle). La reconnaissance peut aussi être déniée, notamment dans des situations de faille identitaire ou de discrimination, où autrui refuse ou ne parvient pas à reconnaître l’individu ou son statut.
Identité par le travail (Minguet) : Construction de soi à travers la reconnaissance sociale et subjective liée à la sphère professionnelle, qui peut être source d’affirmation ou de tensions. Elle repose sur une relation dynamique entre la reconnaissance de l’individu et son engagement dans le travail, pouvant engendrer des crises ou des dénis.
1. Quelle démarche concrète peut être utilisée par une organisation pour mieux diagnostiquer ou renforcer la reconnaissance de ses employés en s'appuyant sur la compréhension de leur trajectoire et de leurs récits ?
2. Selon Ricoeur, quel aspect n'est PAS un composant de la reconnaissance?
3. En quoi la reconnaissance et l'identité diffèrent-elles ou se ressemblent-elles dans leur rôle dans la construction identitaire ?
Reconnaissance — définition ?
Passage de l'actif au passif, reconnaissance mutuelle.
Reconnaissance — définition ?
Passage de l'actif au passif, demande de reconnaissance
Identité en mouvement — rôle ?
Représente la dynamique et la transformation continue de l’identité.
Reconnaissance selon Ricoeur — sens ?
Identification, responsabilité, réciprocité
Identité par le travail — rôle ?
Construction de soi via reconnaissance sociale et subjective
Tensions dans la reconnaissance — origine ?
Déficit de reconnaissance symbolique ou matérielle
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