Motivation au travail et facteurs clés

📋 Plan du Cours

1. Concepts fondamentaux de la motivation au travail
2. Facteurs influençant la satisfaction et l’insatisfaction au travail
3. Motivations intrinsèques et extrinsèques selon l’échelle de Vallerand et al.

📖 1. Concepts fondamentaux de la motivation au travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Théories de la motivation : Ensemble des approches psychologiques qui expliquent les mécanismes influençant l'engagement et la persévérance dans une activité, avec environ une centaine de théories recensées.
• Exemple :
  • Je ne sais pas pourquoi je dois aller à l’école / au travail / faire le ménage, si je le pouvais, je ne le ferais pas.
• Motivation au travail : Forces internes et externes qui incitent un individu à accomplir une tâche professionnelle, influençant la direction et l'intensité de son comportement.

📝 Points essentiels

• La motivation au travail désigne les forces internes et externes qui incitent un individu à accomplir une tâche professionnelle.
• L'échelle de motivation de Vallerand et al. (1989) sert à mesurer différents types de motivation, applicable au contexte professionnel.

💡 À retenir

Comprendre la motivation au travail nécessite de saisir ses fondements théoriques et les outils de mesure pour analyser ses différentes formes.

📖 2. Facteurs influençant la satisfaction et l’insatisfaction au travail

🔑 Notions clés & Définitions