Transition sportive — définition ?
Changement profond de perception de soi, passant d’athlète à entraîneur.
Leadership transactionnel — rôle ?
Motiver par échanges et rétroactions selon les objectifs.
Approches affectives — focus ?
Mettent l’accent sur émotions et liens affectifs.
Modèle 3+1Cs — éléments clés ?
Proximité, engagement, complémentarité, co-orientation.
Qualité relation — influence ?
Améliore motivation, bien-être et performance.
Facteurs individuels — exemples ?
Genre, personnalité, durée de la dyade.
Crédibilité initiale — base ?
Expérience d’athlète pour légitimer le rôle.
Approche comportementale — objectif ?
Étudier comportements de l’entraîneur et leurs effets.
Relation affective — importance ?
Clés pour surmonter difficultés et soutenir l’engagement.
Proximité — définition ?
Liens affectifs profonds, confiance et respect mutuel.
Conséquences relation — sur performance ?
Motivation accrue, stress réduit, cohésion renforcée.
Facteurs influençant relation — exemples ?
Genre, personnalité, sport, implication parentale.
Metti alla prova le tue conoscenze con 6 domande su Transformation identitaire et leadership dans le sport.
1. Quelle affirmation correspond au sujet « Transition du rôle de sportif·ve à entraîneur·e et transformation identitaire » ?
2. Quel est le rôle principal du leadership dans la relation entraîneur·e-entraîné·e ?
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