Évolution des formes d’emploi et organisation du travail

📋 Plan du Cours

1. Distinction travail-emploi
2. Mutations formes d’emploi
3. Organisation taylorienne
4. Organisation post-taylorienne
5. Impact numérique sur travail
6. Qualité des emplois
7. Conditions de travail
8. Relations sociales au travail
9. Perspectives de carrière
10. Polarisation de l’emploi
11. Précarité et vulnérabilité
12. Chômage et exclusion sociale

📖 1. Distinction travail-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Travail : Activité humaine, rémunérée ou non, qui modifie l’environnement naturel ou social. Selon Collège de France (document 1), il s’agit d’une activité impliquant un effort, pouvant être rémunérée ou non, et qui contribue à transformer le monde. Historiquement, le travail n’existait pas comme activité séparée dans les sociétés primitives, mais s’est développé avec l’essor du capitalisme où il devient une marchandise, un facteur de production.
• Emploi : Situation d’un individu qui travaille selon un contrat de travail, généralement avec un employeur, en contrepartie d’un salaire. Le salarié est dans une relation hiérarchique de dépendance, avec des droits (salaire minimum, congés, sécurité sociale) et des devoirs (exécuter le travail selon les instructions). AUTEUR (2017) précise que le salarié loue sa force de travail dans un cadre réglementé.
• Chômage : Situation d’un individu sans emploi, en recherche active, disponible pour travailler, mais qui ne trouve pas d’emploi. Selon BIT (définition…