Scheda di revisione: Les mécanismes de la mobilité sociale

📋 Plan du Cours

1. Formes de mobilité sociale
2. Définir la mobilité sociale
3. Tables de mobilité
4. Table de destinée
5. Table de recrutement
6. Limites des tables de mobilité
7. Mobilité sociale en France
8. Mobilité des femmes
9. Mobilité observée et fluidité sociale
10. Mobilité structurelle
11. Formation et ressources familiales

📖 1. Formes de mobilité sociale

🔑 Notions clés & Définitions

• Mobilité sociale : La mobilité sociale désigne le fait de changer de position sociale et économique, soit par rapport aux parents, soit au cours de la vie.
• Mobilité intergénérationnelle : La mobilité intergénérationnelle correspond au changement de position sociale d’un individu par rapport à celle de ses parents.
• Mobilité intragénérationnelle : La mobilité intragénérationnelle concerne les changements de position sociale observés au cours de la vie professionnelle d’un individu.
• Mobilité géographique : La mobilité géographique est un changement de lieu d’habitation, pouvant être lié à un changement professionnel sans y être nécessairement.
• Mobilité professionnelle : La mobilité professionnelle correspond au changement de situation face à l’emploi (emploi, chômage, inactivité) ou au changement de profession.

📝 Points essentiels

• La mobilité sociale peut être intergénérationnelle (comparaison à la génération des parents) ou intragénérationnelle (comparaison à l’intérieur de la vie).
• La mobilité intergénérationnelle est dite verticale quand la position dans la hiérarchie sociale change (ascendante ou descendante).
• La mobilité intergénérationnelle est dite horizontale quand on change de position sociale sans modifier la place dans la hiérarchie sociale.
• La mobilité géographique peut accompagner une mobilité professionnelle, mais un déménagement ne suffit pas à prouver une mobilité sociale.
• La mobilité professionnelle peut s’accompagner d’une mobilité sociale intragénérationnelle, mais le lien n’est pas automatique.

💡 Astuce mémo

Intergénérationnelle = on compare à ses parents ; intragénérationnelle = on compare à sa trajectoire pendant sa vie.

📖 2. Définir la mobilité sociale

📝 Points essentiels

• La mobilité intergénérationnelle est analysée en comparant la position sociale des enfants à celle de leurs parents, une fois adultes, notamment autour de 40 ans.
• La mobilité sociale peut donc augmenter ou diminuer, selon qu’on observe une progression ou une baisse par rapport à la position des parents.
• La mobilité intergénérationnelle se distingue de la mobilité intragénérationnelle car la première compare des générations alors que la seconde suit le parcours d’une même personne.
• La mobilité géographique n’implique pas automatiquement une mobilité sociale, car on peut déménager sans changer de position sociale.

💡 Astuce mémo

Mobilité intergénérationnelle = parents vs enfants (comparaison entre générations) ; intragénérationnelle = toi dans ta vie (comparaison dans le temps).

📖 3. Tables de mobilité

🔑 Notions clés & Définitions

• Table de mobilité sociale : Une table de mobilité sociale est un tableau statistique à double entrée qui croise la position sociale du fils et celle de son père pour mesurer la mobilité intergénérationnelle.
• Table de destinée : Une table de destinée analyse le destin social en décrivant, pour une origine sociale donnée, les positions sociales atteintes par les individus concernés.
• Table de recrutement : Une table de recrutement étudie l’origine sociale des membres d’une position donnée en indiquant, pour chaque position, de quelles origines elle se compose.
• Principe du 100% : Le 100% de référence se lit selon l’orientation du tableau, car il correspond soit à un ensemble défini par l’origine sociale, soit à un ensemble défini par la position sociale.

📝 Points essentiels

• Les tables sont construites à partir de l’enquête Formation et qualification professionnelle (FQP) de l’Insee, à partir de deux questions sur la situation professionnelle du fils et celle du père quand le fils avait 20 ans.
• Dans une table de destinée, le 100% se lit à l’intérieur d’une ligne : il correspond à tous les hommes ayant la même origine sociale et il faut donc écrire des phrases du type « …% des fils ».
• Dans une table de recrutement, le 100% se lit à l’intérieur d’une colonne : il correspond à l’ensemble des hommes appartenant à une position sociale et il faut donc lire « …% des hommes de la position… ».
• Les tables fondées sur les PCS peuvent classer comme immobile des trajectoires où le prestige, les revenus ou le capital culturel changent malgré un classement PCS identique.
• Une immobilité en PCS peut masquer un déclassement de prestige si la valeur sociale de certains métiers baisse dans le temps.
• Les tables mesurent mal certains cas car elles ne distinguent pas des statuts contractuels très différents (ex. intérim vs CDI) et peuvent aussi sous-estimer la mobilité féminine liée à l’entrée tardive des femmes sur le marché du travail.

💡 Astuce mémo

Destinée = « ligne-père » (on demande ce que deviennent les fils) ; Recrutement = « colonne-fils » (on demande d’où viennent les fils).

📖 4. Table de destinée

🔑 Notions clés & Définitions

• Origine sociale : Catégorie sociale de départ, définie par la PCS du père dans le tableau, qui sert de point de comparaison au devenir des fils.
• Position sociale : Catégorie sociale d’arrivée, définie par la PCS du fils, où l’on lit vers quoi vont les individus de l’origine donnée.
• Immobilité sociale : Situation où les fils sont dans la même catégorie sociale que leur père, visible par la présence de valeurs sur la diagonale.

📝 Points essentiels

• Dans une table de destinée, on lit la question « Que sont devenus les individus issus de… ? » en croisant PCS du père et PCS du fils.
• L’ensemble de référence est formé de tous les hommes de 35 à 59 ans ayant la même origine sociale (même PCS du père).
• Le 100% est lu en bout de ligne : il correspond à tous les fils de la catégorie d’origine.
• Les données sur la diagonale indiquent des cas de reproduction sociale ou d’immobilité sociale.
• Exemple : 12,9% des fils d’ouvriers sont devenus des cadres (ou dans les professions intellectuelles supérieures).
• Exemple : 45,5% des fils d’ouvriers sont devenus ouvriers (et 24,0% des fils d’agriculteurs sont devenus agriculteurs).

💡 Astuce mémo

Départ par le père, arrivée par le fils : diagonale = on reste ; bout de ligne = 100% des fils.

📖 5. Table de recrutement

🔑 Notions clés & Définitions

• Table de mobilité brute : Table de mobilité de départ qui sert à construire ensuite des tables spécifiques comme la table de recrutement.
• Recrutement par catégorie : Lecture qui consiste à répondre à la question « quelles origines sociales produisent les membres de cette catégorie ? ».

📝 Points essentiels

• La table de recrutement construit, à partir de la table de mobilité brute, les flux d’origines vers chaque catégorie sociale.
• Elle répond à « d’où viennent les membres des cadres (ou d’une autre CSP) ? » en désignant l’origine sociale des membres de cette CSP.
• Si le repère « 100 % » est en bas de la colonne (ou au bout de la ligne) « fils », on lit le recrutement, c’est-à-dire l’origine sociale des hommes observés.
• La table de recrutement sert à savoir quelles catégories parentales alimentent une catégorie d’arrivée, contrairement à la table de destinée qui vise le destin des enfants.

💡 Astuce mémo

Colonne = origine : « fils » sous la ligne → on demande d’où viennent les arrivants (recrutement).

📖 6. Limites des tables de mobilité

🔑 Notions clés & Définitions

• Convention d’âge tardif : Règle méthodologique qui compare enfants et parents à 40-59 ans, ce qui décale l’observation des changements récents.
• Catégories sociales nombreuses : Découpage en sous-catégories qui, plus il est fin, plus augmente le nombre de flux mesurés et peut surestimer la mobilité.
• Changement de prestige : Évolution du prestige des professions dans le temps, non prise en compte directement par les tables lorsque l’on mesure la mobilité par catégories.
• Mobilité subjective : Sentiment individuel de déclassement ou de progression, que les tables n’enregistrent pas malgré un changement de ressenti.

📝 Points essentiels

• Les tables de 2015 décrivent la mobilité des générations nées entre 1956 et 1975, donc les évolutions des jeunes actifs actuels sont connues avec plusieurs années de retard.
• Le nombre de catégories retenues influence fortement les résultats : un découpage plus fin rend les flux de mobilité plus nombreux dans les tableaux.
• Les comparaisons basées sur des PCS peuvent donner une image biaisée quand des métiers au prestige et au salaire très différents sont regroupés dans une même catégorie.
• Les tables ne tiennent pas compte du fait que le prestige social des professions varie au fil du temps, ce qui peut affecter l’interprétation.
• Une personne peut changer de catégorie sans percevoir une mobilité, car les tables ne mesurent pas la mobilité subjective.
• Les tables ne prennent pas directement en compte les femmes au même niveau au départ, ce qui a nécessité l’élaboration ultérieure de tables spécifiques filles/père et filles/mère en 2015.

📖 7. Mobilité sociale en France

🔑 Notions clés & Définitions

• Destinée des femmes : En sociologie, la destinée sociale décrit l’emploi ou la catégorie atteinte par des femmes à partir de la profession de leurs parents.
• Reproduction sociale : La reproduction sociale correspond au fait que les enfants restent plus souvent dans la même catégorie socioprofessionnelle que leurs parents.
• Mobilité ascendante : La mobilité ascendante désigne une trajectoire où l’enfant atteint une position sociale plus élevée que celle de ses parents.
• Mobilité descendante : La mobilité descendante désigne une trajectoire où l’enfant finit dans une position sociale plus basse que celle de ses parents.

📝 Points essentiels

• En 2015, 29% des filles dont la mère exerce une profession intermédiaire deviennent cadres.
• En 2015, les filles d’employées et d’ouvrières non qualifiées deviennent principalement employées/ouvrières non qualifiées (31,4%) ou employées qualifiées (34,1%), ce qui traduit une reproduction sociale.
• En 2015, la proportion d’individus immobiles socialement est plus élevée chez les hommes (≈35% par rapport au père) que chez les femmes (≈30% par rapport à la mère).
• Entre 1977 et 2015, la mobilité ascendante des hommes passe d’environ 24% à 28%, tandis que celle des femmes passe d’environ 16% à 40%.
• Entre 1977 et 2015, la mobilité descendante est plus fréquente chez les hommes (15% en 2015) que chez les femmes (11% en 2015).

💡 Astuce mémo

Compare père vs mère: chez les femmes l’ascension s’accélère (40% vs 16%), mais la descente reste plus fréquente quand on compare au père (25% vs 22%).

📖 8. Mobilité des femmes

🔑 Notions clés & Définitions

• Mobilité par rapport à la mère : La comparaison de la position sociale atteinte par les femmes avec celle de leur mère sert à mesurer leur mobilité intergénérationnelle.
• Mobilité par rapport au père : La comparaison de la position sociale atteinte par les femmes avec celle de leur père permet d’évaluer une autre facette de leur mobilité.
• Déclassement : Le déclassement correspond au passage vers une position sociale plus basse que celle du parent de référence.

📝 Points essentiels

• Les dernières tables de mobilité comparent la destinée des femmes à celle de leur père et aussi à celle de leur mère.
• La mobilité des femmes est plus élevée que celle des hommes quand on les compare à leur mère, avec davantage de mobilité ascendante.
• L’écart de mobilité ascendante entre femmes et hommes par rapport à la mère s’explique principalement par une position sociale plus basse des mères.
• Quand on compare les femmes à leur père, elles connaissent moins de mobilité ascendante et davantage de déclassement que les hommes.

💡 Astuce mémo

Mère = plus d’ascension pour les femmes ; Père = plus de déclassement pour les femmes.

📖 9. Mobilité observée et fluidité sociale

🔑 Notions clés & Définitions

• Mobilité observée : La mobilité observée désigne la part des individus qui occupent une position sociale différente de celle de leurs parents.
• Fluidité sociale : La fluidité sociale correspond au faible ou fort lien statistique entre origine sociale et position sociale atteinte, donc à l’égalité des chances.
• Mobilité structurelle : La mobilité structurelle est un changement de position lié aux transformations de la structure des emplois entre générations plutôt qu’à un affaiblissement des inégalités d’accès.
• Odds ratio : L’odds ratio est un indicateur du rapport des chances relatives d’accéder à une position sociale selon l’origine sociale.

📝 Points essentiels

• Une hausse de la mobilité observée peut coexister avec une baisse de la fluidité sociale, car des changements structurels peuvent déplacer des individus sans égaliser les chances d’accès.
• Les fils d’agriculteurs paraissent plus mobiles que les fils de professions intermédiaires, mais leur probabilité de devenir agriculteur reste environ 8 fois plus élevée que la moyenne (2,6% si aucune dépendance à l’origine).
• Entre 1977 et 2014-2015, la part des individus mobiles passe d’environ 57% à environ 63%, ce qui indique plus de mobilité observée.
• Entre 1977/1985 et 2003 puis 2014-2015, la fluidité sociale ne suit pas la même tendance et les chances relatives se dégradent malgré la mobilité globale (odds ratio de 90 à 99,5).

💡 Astuce mémo

Mobilité observée = plus de personnes changent ; fluidité sociale = moins d’écart d’accès selon l’origine.

📖 10. Mobilité structurelle

🔑 Notions clés & Définitions

• Transformation de la structure des emplois : Évolution des catégories d’emplois entre générations, qui modifie les postes disponibles et donc les trajectoires sociales possibles.
• Féminisation de la population active : Progression de l’emploi des femmes dans certains métiers, qui modifie les flux d’accès aux positions occupées auparavant surtout par les hommes.
• Recrutement des immigrés : Mobilisation de travailleurs immigrés dans certains emplois, pouvant ouvrir indirectement d’autres opportunités de mobilité aux groupes déjà présents.

📝 Points essentiels

• Les emplois ouvriers reculent de 40 % à 33 % tandis que les professions intermédiaires passent de 15 % à 25 %, ce qui caractérise une mobilité structurelle liée à la transformation des emplois.
• Entre 2003 et 2014-2015, la part de mobilité structurelle baisse d’environ 35 % à 25 % chez les hommes et d’environ 40 % à 35 % chez les femmes.
• Le rapprochement des structures d’emplois entre pères et fils diminue la part des changements de positions imposés par la structure, laissant davantage de mobilité de type « observée ».

💡 Astuce mémo

Emplois qui changent = trajectoires imposées : structure d’abord, mobilité ensuite.

📖 11. Formation et ressources familiales

🔑 Notions clés & Définitions

• Déclassement scolaire : Le déclassement scolaire décrit le fait qu’un diplôme plus élevé protège moins qu’avant contre l’accès à une position sociale moins prestigieuse que celle attendue.
• Capital culturel : Le capital culturel regroupe les ressources culturelles d’un individu, notamment les diplômes et les dispositions, qui peuvent faciliter la réussite scolaire puis sociale.
• Capital social : Le capital social correspond aux réseaux de relations mobilisables pour atteindre des objectifs, notamment pour accéder plus facilement à un emploi.
• Ressources familiales : Les ressources familiales désignent l’ensemble des capitaux et appuis disponibles dans la famille qui peuvent soutenir ou entraver la réussite et la mobilité sociale.
• Configuration familiale : La configuration familiale désigne le type de structure de la famille, qui influence la taille de la fratrie et les ressources disponibles pour les enfants.

📝 Points essentiels

• Plus un individu est diplômé, plus il a de chances d’occuper une position sociale élevée, mais la massification scolaire augmente le risque de déclassement.
• Un diplôme ne garantit pas forcément une mobilité ascendante par rapport aux parents quand la hausse des emplois qualifiés ne suit pas celle des scolarités.
• À diplôme équivalent, la position sociale dépend de l’origine sociale et du sexe, car les chances ne sont pas identiques pour tous.
• Les familles disposent de ressources inégales, notamment en capital culturel, capital économique et capital social, qui modifient l’accès aux diplômes et aux emplois.
• La configuration familiale agit via la taille de la fratrie et les ressources familiales, pouvant favoriser ou freiner la mobilité sociale.

💡 Astuce mémo

Diplôme ≠ garantie : massification → déclassement, et à diplôme égal jouent ressources + configuration familiale.

📅 Repères chronologiques

Date	Événement
1962	Évolution de la structure sociale (baisse des agriculteurs et hausse des cadres) utilisée pour illustrer la mobilité structurelle
1977	Repères de mobilité (mobilité ascendante et mesures de mobilité/immobilité puis comparaison avec 2014-2015)
2003	Repères de fluidité sociale et comparaison des niveaux de mobilité avec 1977 et 2014-2015
2014-2015	Repères sur la mobilité globale et l’évolution de la fluidité sociale par comparaison aux périodes précédentes
2015	Repères sur la mobilité sociale des femmes et sur la mobilité observée/immobile
2016	Publication citée sur la mobilité sociale (mobilité structurelle, distinctions et mécanismes)
2022	Enquête/Champ utilisé pour des tableaux (FQP/Insee et emploi 2022 dans les exemples de tables)
2019	Publication citée pour la comparaison hommes/femmes et l’explication par la structure des emplois
2022	Chiffres et champ INSEE (enquête Emploi 2022) pour les tableaux de destinée et de recrutement

📊 Tableaux de synthèse

Table de destinée vs table de recrutement (lecture du 100%)

Table	Question	Où lire le 100%	Indique quoi
Table de destinée	Que sont devenus les individus issus de… ?	Au bout de la ligne (fils)	Le destin social des enfants selon l’origine sociale (PCS du père)
Table de recrutement	D’où viennent les individus membres de… ?	En bas de la colonne (position/« fils »)	Les origines sociales des membres d’une catégorie (PCS du fils)

Mobilité observée vs mobilité structurelle vs fluidité sociale

Notion	Ce que mesure la notion	Lien origine/destin	Lien à la structure des emplois
Mobilité observée	Part des individus occupant une position différente	Ne garantit pas l’égalité des chances	Oui : une partie est due aux transformations d’emplois
Mobilité structurelle	Part des changements due aux évolutions de la structure socioprofessionnelle	Peut coexister avec une faible fluidité	Oui : mobilité « contrainte » par la structure
Fluidité sociale	Degré d’indépendance entre origine sociale et position sociale	Plus il y a fluidité, plus le lien s’affaiblit	Non : c’est une mesure relative indépendamment des différences de structure

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre mobilité intergénérationnelle et intragénérationnelle : l’une compare à ses parents, l’autre suit un parcours au cours de la vie.
2. Penser qu’un déménagement prouve une mobilité sociale : la mobilité géographique ne suffit pas si la position sociale ne change pas.
3. Se tromper sur le sens de la lecture du « 100% » : en table de destinée on lit en bout de ligne (« …% des fils »), en table de recrutement en bas de colonne (« …% des hommes de la position… »).
4. Croire qu’une PCS identique signifie forcément absence de mobilité : à l’intérieur d’une PCS peuvent exister des différences de prestige, revenus, capital culturel, ou de contrat.
5. Interpréter hausse de la mobilité observée comme amélioration de la fluidité sociale : c’est faux car la mobilité peut être structurelle sans réduire les inégalités d’accès.
6. Oublier l’effet de la convention d’âge tardif (40-59 ans) : les évolutions récentes des jeunes actifs sont observées avec retard.
7. Minimiser les différences de déclassement selon le parent de référence (père vs mère) pour les femmes : les trajectoires ne se lisent pas pareil.

✅ Checklist Examen

1. Définir mobilité sociale, mobilité intergénérationnelle et intragénérationnelle, puis donner un exemple pour chacune.
2. Distinguer mobilité intergénérationnelle verticale (ascendante/descendante) et horizontale.
3. Distinguer mobilité géographique et mobilité professionnelle, en précisant ce qu’elles prouvent (ou non) sur la mobilité sociale.
4. Expliquer pourquoi les tables mesurent la mobilité sociale autour de 40 ans et pourquoi la France privilégie la PCS plutôt que des revenus/prestige perçus.
5. Savoir construire l’idée générale d’une table de mobilité sociale (croisement position du fils / PCS du père) et rappeler l’enquête FQP de l’Insee et les questions utilisées.
6. Lire une table de destinée : formuler une phrase du type « …% des fils de … deviennent … », en identifiant diagonalité (immobilité/reproduction).
7. Lire une table de recrutement : formuler une phrase du type « …% des hommes de … avaient un père … », en identifiant correctement l’emplacement du 100%.
8. Donner au moins deux limites des tables de mobilité (PCS imparfaite, catégories nombreuses, prestige et contrats non distingués, mobilité subjective non prise en compte, âge tardif, mesure spécifique des femmes).
9. À partir des notions, distinguer mobilité observée, mobilité structurelle et fluidité sociale, et rappeler qu’une société plus mobile n’est pas nécessairement plus fluide.
10. Présenter une situation de mobilité ascendante, une de reproduction sociale et une de déclassement à partir des tables (ex. diagonalité vs flux).
11. Expliquer pourquoi la mobilité observée peut augmenter sans progrès de fluidité (mobilité structurelle vs dépendance origine/destin mesurée par odds ratio).
12. Montrer comment formation et ressources/configurations familiales contribuent à la mobilité (diplôme et déclassement scolaire, rôle des ressources familiales/capital culturel-social-économique et de la fratrie).