Ficha de revisão: Comprendre le marché du travail et le chômage

📋 Plan du Cours

1. Définitions du chômage et du sous-emploi
2. Indicateurs taux de chômage et taux d’emploi
3. Fluctuations conjoncturelles et chômage conjoncturel
4. Chômage structurel et rôle des institutions
5. Salaire minimum et règles de protection de l’emploi
6. Problèmes d’appariement sur le marché du travail
7. Asymétrie d’information et salaire d’efficience
8. Politiques macroéconomiques de soutien de la demande
9. Politiques d’allègement du coût du travail
10. Politiques de formation et réduction du chômage structurel
11. Flexibilisation du marché du travail et effets
12. Demande globale, offre globale et PIB

📖 1. Définitions du chômage et du sous-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Population active : La population active regroupe les personnes qui ont un emploi et celles qui sont au chômage.
• Chômage (BIT) : Le chômage correspond à une situation où une personne n’a pas d’emploi, est disponible rapidement et recherche activement un travail.
• Sous-emploi : Le sous-emploi désigne une situation intermédiaire entre emploi et chômage, quand on travaille mais pas à temps plein alors qu’on le souhaiterait.
• Taux de chômage : Le taux de chômage mesure la part des chômeurs dans la population active.
• Taux d’emploi : Le taux d’emploi mesure la part des personnes en âge de travailler qui occupent un emploi.

📝 Points essentiels

• Le BIT définit le chômage par l’absence d’emploi, la disponibilité pour en prendre sous 15 jours et la recherche active d’un emploi.
• La population active = emploi + chômage, donc elle regroupe les personnes qui travaillent et celles qui en cherchent un.
• Le sous-emploi concerne des personnes en emploi mais qui ne travaillent pas à temps plein alors qu’elles le souhaiteraient (ex : temps partiel subi).
• En 2022, le taux de chômage en France est de 7,3%, ce qui signifie que 7,3% de la population active est au chômage.
• En 2022, le taux d’emploi en France est de 70%, ce qui signifie que 70% des 15-64 ans ont un emploi.
• Les 30% restants des 15-64 ans sont répartis entre chômeurs et inactifs, en dehors de l’emploi.

💡 Astuce mémo

BIT = 0 emploi + dispo ≤ 15j + recherche active (3 conditions).

📖 2. Indicateurs taux de chômage et taux d’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Fluctuations conjoncturelles : Les fluctuations conjoncturelles sont des variations économiques de court terme qui influencent notamment le chômage.
• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel est la partie du chômage expliquée par les variations de la conjoncture économique.
• Chômage structurel : Le chômage structurel est la partie du chômage liée à la structure du marché du travail, indépendamment des cycles économiques.
• Salaire minimum : Le salaire minimum est un salaire plancher légal en dessous duquel aucun salaire ne peut être fixé.
• Règles de protection de l’emploi : Les règles de protection de l’emploi sont des dispositions qui encadrent les licenciements et peuvent freiner l’embauche.

📝 Points essentiels

• Les fluctuations conjoncturelles correspondent à des variations à court terme de la situation économique comme le PIB, les prix et le chômage.
• Les entreprises anticipent la demande en se basant sur la conjoncture : croissance forte et peu de chômage impliquent une demande anticipée élevée, crise et chômage élevé impliquent l’inverse.
• La part du chômage liée aux variations de la conjoncture est appelée chômage conjoncturel.
• Même en période de bonne conjoncture, le chômage structurel empêche le taux de chômage d’être nul.
• Le salaire minimum est un plancher légal : en France, le SMIC est de 1400€/mois.
• Les règles de protection de l’emploi peuvent dissuader les entreprises d’embaucher car elles rendent les ajustements d’effectifs plus coûteux ou plus difficiles.

💡 Astuce mémo

Conjoncture = cycle court (chômage conjoncturel) ; Structure = règles du marché (chômage structurel).

📖 3. Fluctuations conjoncturelles et chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel correspond aux variations du chômage dues aux fluctuations de l’activité économique au cours du temps.
• Fluctuations conjoncturelles : Les fluctuations conjoncturelles désignent les mouvements de l’activité économique qui changent la demande de travail d’une période à l’autre.
• Problème d’appariement : Le problème d’appariement est une inadéquation entre les emplois offerts et les emplois recherchés, laissant des postes vacants faute de candidats adaptés.
• Inadéquation spatiale : L’inadéquation spatiale est un type d’appariement défaillant où les candidats potentiels ne vivent pas au même endroit que les emplois disponibles.

📝 Points essentiels

• Le chômage conjoncturel varie avec l’activité économique : quand l’activité ralentit, les entreprises embauchent moins et le chômage augmente.
• Les fluctuations conjoncturelles influencent directement la demande de travail, ce qui crée des mouvements de chômage d’une période à l’autre.
• Un problème d’appariement apparaît quand des postes restent inoccupés parce que les candidats ne remplissent pas les critères d’embauche des entreprises.
• L’inadéquation spatiale survient quand les candidats sont localisés ailleurs que les zones où les entreprises recrutent.
• Le chômage peut aussi être lié à des difficultés de correspondance entre offres et demandes d’emploi, même si des emplois existent.
• Le texte illustre l’idée que des postes peuvent rester vacants faute de candidats disponibles au bon endroit, ce qui alimente le chômage.

💡 Astuce mémo

Conjoncture = cycle : activité → embauches → chômage ; Appariement = “mismatch” : emplois ≠ candidats (souvent localisation).

📖 4. Chômage structurel et rôle des institutions

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Le chômage structurel correspond à une situation où des emplois existent mais restent non pourvus faute d’appariement satisfaisant avec les candidats disponibles.
• Inadéquation spatiale : L’inadéquation spatiale désigne un décalage géographique entre où se trouvent les chômeurs et où se trouvent les postes à pourvoir.
• Inadéquation des qualifications : L’inadéquation des qualifications apparaît quand les compétences demandées par les emplois ne correspondent pas à celles des chômeurs.
• Frictions sur le marché du travail : Les frictions sur le marché du travail sont les délais et coûts de recherche qui empêchent un retour rapide à l’emploi après une perte de poste.
• Asymétrie d’information : L’asymétrie d’information décrit le fait que travailleurs et entreprises n’ont pas les mêmes informations, notamment sur la productivité et l’effort.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel existe quand des entreprises proposent des postes mais ne trouvent pas de candidats répondant aux critères d’embauche.
• L’inadéquation spatiale peut venir d’un décalage Nord/Sud, par exemple avec chômage élevé au Nord et emplois au Sud liés aux vendanges.
• L’inadéquation des qualifications survient quand les postes demandent des compétences que les chômeurs n’ont pas (ex : informatique vs qualifications absentes).
• Les frictions ralentissent l’appariement car le travailleur a besoin de temps pour candidater, trier les offres et passer des entretiens.
• L’asymétrie d’information avant embauche peut conduire à une sélection adverse, car l’entreprise ne sait pas avec certitude si le candidat est bon.
• L’asymétrie d’information après embauche peut conduire à un aléa moral, car l’employeur observe mal l’effort réel du salarié et peut difficilement sanctionner les “tire-au-flanc”.

💡 Astuce mémo

Appariement = (lieu) + (compétences) + (temps) ; puis info = (avant contrat : sélection adverse) et (après contrat : aléa moral).

📖 5. Salaire minimum et règles de protection de l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Aléa moral : Situation où l’employeur ne peut pas observer parfaitement l’effort du salarié, ce qui rend un comportement opportuniste difficile à détecter.
• Tir au flanc : Comportement du salarié qui réduit son effort quand il pense que l’employeur ne pourra pas le sanctionner.
• Salaire d’efficience : Salaire volontairement élevé versé pour améliorer la productivité et limiter les comportements de faible effort.
• Chômage structurel : Chômage durable lié à un niveau de rémunération trop élevé pour permettre autant d’embauches que sur un marché sans contrainte.
• Politique monétaire expansionniste : Politique où la banque centrale baisse les taux directeurs pour faciliter le crédit et soutenir la demande globale.

📝 Points essentiels

• L’asymétrie d’information crée un aléa moral car l’employeur observe mal l’effort réel du salarié.
• Le salarié peut être tenté de réduire son effort en « tir au flanc » car la sanction par licenciement paraît peu probable.
• Le salaire d’efficience est une solution rationnelle qui vise à augmenter la productivité en modifiant les incitations du salarié.
• Avant le contrat, un salaire élevé attire des candidats plus productifs.
• Après le contrat, un salaire élevé décourage le « tir au flanc » car le salarié craint de perdre un emploi mieux rémunéré.
• L’application du salaire d’efficience augmente le chômage structurel car les entreprises embauchent moins quand la rémunération est plus élevée.

💡 Astuce mémo

Aléa moral → effort non observable → tir au flanc ; salaire d’efficience = payer plus pour forcer l’effort, mais ça réduit l’embauche donc hausse du chômage structurel.

📖 6. Problèmes d’appariement sur le marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel correspond au chômage lié aux fluctuations de l’activité économique, qui s’améliore quand la demande augmente.
• Politique budgétaire expansionniste : Une politique budgétaire expansionniste est une politique où l’État augmente ses dépenses et diminue ses recettes pour soutenir la demande en période défavorable.
• Coût du travail : Le coût du travail est le coût total pour l’entreprise, égal au salaire net versé auquel s’ajoutent les cotisations sociales liées à ce salaire.
• Cotisations sociales : Les cotisations sociales sont des paiements ajoutés au salaire net qui augmentent le coût total du travail pour l’employeur.
• Délocalisation : La délocalisation est le transfert de la production vers un autre pays, souvent motivé par des coûts de production plus faibles.

📝 Points essentiels

• Une politique budgétaire expansionniste augmente la demande globale en faisant monter les dépenses publiques et baisser les recettes de l’État.
• Les entreprises répondent à la hausse de la demande en augmentant leur production puis leurs embauches, ce qui réduit le chômage conjoncturel.
• Une politique budgétaire expansionniste augmente le déficit public.
• Le coût du travail = salaire net + cotisations sociales, ce qui explique que le coût pour l’entreprise dépasse le salaire perçu par le salarié.
• Quand le coût du travail augmente, les entreprises sont incitées à moins embaucher et à investir davantage dans des machines pour produire avec moins de travailleurs.
• Quand le coût du travail augmente, les entreprises peuvent aussi moins embaucher et délocaliser la production vers un pays où les coûts sont plus faibles.

💡 Astuce mémo

Demande ↑ → production ↑ → embauches ↑ → chômage conjoncturel ↓ ; Coût du travail = net + cotisations.

📖 7. Asymétrie d’information et salaire d’efficience

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétrie d’information : Situation où une partie du marché détient plus d’informations que l’autre, ce qui fausse les décisions et les contrats.
• Salaire d’efficience : Salaire fixé au-dessus du niveau d’équilibre pour inciter les salariés à fournir un effort et réduire le risque de comportements opportunistes.
• Chômage structurel : Chômage durable lié à un mauvais appariement entre les compétences des travailleurs et les emplois offerts.
• Politiques de formation : Ensemble de mesures visant à améliorer l’adéquation entre les travailleurs et les postes proposés par les entreprises.

📝 Points essentiels

• Quand le coût du travail augmente, les entreprises peuvent réduire les embauches et investir dans des machines pour produire avec moins de travailleurs, ce qui augmente le chômage.
• Quand le coût du travail augmente, les entreprises peuvent aussi délocaliser la production vers des pays où le coût du travail est plus faible, ce qui réduit l’emploi local.
• Les politiques d’allègement du coût du travail consistent très majoritairement à diminuer les cotisations sociales.
• Les politiques de formation réduisent le chômage structurel en améliorant l’adéquation entre compétences et emplois.
• Les politiques de formation peuvent passer par la création ou suppression de filières universitaires selon les besoins des entreprises.
• Les politiques de formation peuvent aussi utiliser stages et alternance, ou la formation continue via des droits comme le CPF.

💡 Astuce mémo

Coût du travail ↑ → moins d’embauches ou délocalisation → chômage ; formation = meilleur appariement → chômage structurel ↓

📖 8. Politiques macroéconomiques de soutien de la demande

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexibilité externe : La flexibilité externe est un ajustement du volume d’emploi via l’embauche ou la séparation des salariés selon la demande.
• Flexibilité interne : La flexibilité interne est un ajustement des heures travaillées par les salariés pour faire varier le volume total d’heures selon la demande.
• Politiques de flexibilisation du marché du travail : Les politiques de flexibilisation du marché du travail sont des actions publiques qui modifient ou suppriment des institutions pour faciliter l’ajustement de l’emploi et des heures.
• Protection de l’emploi : La protection de l’emploi regroupe les règles qui encadrent les licenciements et influencent la facilité pour les entreprises d’ajuster leurs effectifs.
• Chômage structurel : Le chômage structurel est un chômage durable lié aux mécanismes du marché du travail et aux institutions, pas seulement aux variations de la conjoncture.

📝 Points essentiels

• La flexibilité externe permet d’augmenter ou de diminuer rapidement le nombre de salariés en recourant à des contrats non renouvelés ou à des licenciements.
• La flexibilité interne permet d’ajuster le volume d’heures via des dispositifs comme les heures supplémentaires.
• Les pouvoirs publics flexibilisent le marché du travail en modifiant ou supprimant des institutions, notamment les règles de protection de l’emploi.
• Exemples de flexibilisation externe : création de contrats précaires plus faciles à rompre, réduction du délai de préavis, réduction des indemnités de licenciement.
• Exemples de flexibilisation interne : assouplissement des règles encadrant l’augmentation des heures supplémentaires.
• Ces politiques visent à réduire le chômage structurel, mais elles dégradent la qualité des emplois en rendant les travailleurs plus précaires et plus incertains (licenciement plus facile, heures imposées d’une semaine àl

💡 Astuce mémo

Externe = Effectifs (embaucher/licencier) ; Interne = Heures (heures sup’).

📖 9. Politiques d’allègement du coût du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Coût du travail : Le coût du travail regroupe l’ensemble des dépenses supportées par l’employeur pour embaucher et rémunérer un salarié.
• Politiques d’allègement du coût du travail : Les politiques d’allègement du coût du travail visent à réduire le coût salarial pour encourager l’embauche et limiter les licenciements.
• Chômage structurel : Le chômage structurel est la part du chômage liée à la structure du marché du travail, indépendamment des variations de la conjoncture.
• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel est la part du chômage qui varie avec la conjoncture économique à court terme.

📝 Points essentiels

• Les politiques d’allègement du coût du travail cherchent à augmenter les embauches et à réduire les licenciements en rendant l’emploi moins coûteux.
• Le chômage total se décompose en chômage conjoncturel et chômage structurel, donc ces politiques agissent surtout via le structurel.
• Les institutions qui encadrent les relations entre travailleurs et entreprises peuvent contribuer au chômage structurel, et les politiques d’allègement visent à en atténuer l’effet via le coût.
• Les asymétries d’information et l’appariement imparfait peuvent aussi entretenir le chômage structurel, donc l’allègement du coût n’est pas la seule réponse.
• Quand la conjoncture se dégrade, le chômage conjoncturel augmente, mais les politiques d’allègement du coût du travail ne ciblent pas directement ces fluctuations.

💡 Astuce mémo

Coût ↓ → embauche ↑ : l’allègement du coût du travail agit surtout sur le chômage structurel (pas sur les variations conjoncturelles).

📖 10. Politiques de formation et réduction du chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel correspond aux pertes d’emploi dues aux variations de l’activité économique, donc liées au cycle économique.
• Chômage structurel : Le chômage structurel provient de la structure du marché du travail et persiste même quand l’économie se redresse.
• Institutions du marché du travail : Les institutions sont l’ensemble des règles et croyances qui orientent les comportements des travailleurs et des entreprises sur le marché du travail.
• Salaire minimum (SMIC) : Le salaire minimum est un plancher légal : aucun salaire ne peut être fixé en dessous de ce niveau.
• Règles de protection de l’emploi : Les règles de protection de l’emploi encadrent les licenciements et imposent des conditions, des délais et/ou des indemnisations.

📝 Points essentiels

• Le chômage total est la somme du chômage conjoncturel et du chômage structurel.
• Le chômage structurel dépend des institutions, de l’appariement entre offres et demandes d’emploi, et des asymétries d’information.
• Les institutions incluent aussi des organes qui appliquent ou incarnent les règles (ex : tribunaux, parlement, police, école, famille).
• Le SMIC est d’environ 1400€ par mois, soit environ 10€ par heure de travail.
• Le salaire minimum empêche les salaires de descendre sous un niveau légal plancher.
• Les règles de protection de l’emploi limitent les licenciements « sans coût » et « du jour au lendemain » en imposant des contraintes aux entreprises.

💡 Astuce mémo

Conjoncturel = cycle économique ; Structurel = règles + appariement + infos imparfaites.

📖 11. Flexibilisation du marché du travail et effets

🔑 Notions clés & Définitions

• Problème d’appariement : Le problème d’appariement désigne l’inadéquation entre les emplois offerts par les entreprises et ceux recherchés par la population active.
• Inadéquation spatiale : L’inadéquation spatiale correspond au fait que les candidats potentiels ne sont pas localisés au même endroit que les emplois disponibles.
• Inadéquation de qualification : L’inadéquation de qualification apparaît quand les emplois disponibles exigent des compétences différentes de celles des chômeurs.
• Frictions sur le marché du travail : Les frictions sont les délais et coûts de recherche nécessaires pour retrouver un emploi après une perte d’emploi.
• Asymétrie d’information : L’asymétrie d’information survient quand un travailleur connaît mieux sa propre productivité que l’employeur ne peut l’observer.

📝 Points essentiels

• Le problème d’appariement regroupe des inadéquations spatiales, de qualifications et des frictions liées au temps de recherche.
• Inadéquation spatiale : des emplois existent dans une zone tandis que les chômeurs sont dans une autre (exemple : chômage élevé au Nord et emplois au Sud liés aux vendanges).
• Inadéquation de qualification : les postes proposés exigent des compétences que les chômeurs ne possèdent pas (exemple : emplois informatiques sans qualifications correspondantes).
• Frictions : le délai inclut des étapes comme écrire des lettres de motivation, trier les offres et passer des entretiens.
• Asymétrie d’information : le travailleur dispose d’informations sur sa productivité que l’employeur n’a pas, ce qui peut être utilisé à son avantage.
• Avant la signature du contrat, l’asymétrie d’information peut conduire à une sélection adverse, et après la signature à un aléa moral.

💡 Astuce mémo

Appariement = Où ? Compétences ? Délai ? Et qui sait quoi ? (spatial, qualification, frictions, asymétrie).

📖 12. Demande globale, offre globale et PIB

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande globale : La demande globale est la quantité totale de biens et services demandés dans un pays par les ménages, les entreprises, l’État et l’extérieur, adressée à l’ensemble des producteurs.
• Offre globale : L’offre globale représente la quantité totale de biens et services produite par toutes les unités productives d’un pays, en fonction du niveau des prix.
• PIB : Le PIB est le niveau de production où l’offre globale et la demande globale se rencontrent dans l’économie.
• Politiques conjoncturelles : Les politiques conjoncturelles regroupent les politiques monétaire et budgétaire visant à soutenir la demande globale.
• Coût du travail : Le coût du travail est le coût total pour l’entreprise d’un salarié, égal au salaire versé plus les cotisations sociales.

📝 Points essentiels

• La demande globale se calcule comme C (consommation finale des ménages) + G (dépenses de l’État) + I (investissements des entreprises) + X (exportations).
• Dans un schéma macroéconomique, la demande globale est décroissante avec le niveau des prix tandis que l’offre globale est croissante avec les prix.
• Le point d’intersection entre la demande globale et l’offre globale correspond au PIB, c’est-à-dire au niveau de production retenu.
• Les politiques conjoncturelles sont un synonyme de politique macroéconomique de soutien de la demande globale.
• Sur le marché du travail, le « produit » échangé est le temps de travail, que les entreprises cherchent à acheter.
• Le coût du travail vérifie la relation : coût du travail = salaire + cotisations sociales.

💡 Astuce mémo

Demande = clients (C+G+I+X) ; Offre = producteurs ; PIB = rencontre des deux.

📅 Repères chronologiques

Date	Événement
1883-1946	John Maynard Keynes (auteur mobilisé pour expliquer le chômage conjoncturel)
7,3% en 2022	Taux de chômage en France (7,3% en 2022)
70% en 2022	Taux d’emploi en France (70% en 2022)
1400€/mois	SMIC en France (1400€/mois)
2019	Exemple de fermeture d’usine Ford près de Bordeaux (2019)

📊 Tableaux de synthèse

Chômage conjoncturel vs structurel

Type	Cause principale	Quand ça persiste ?	Exemples de mécanismes
Conjoncturel	Fluctuations conjoncturelles (PIB, prix, chômage)	Seulement à court terme	Anticipations des entreprises sur la demande ; demande faible → production ↓ → embauches ↓ / licenciements ↑
Structurel	Structure du marché du travail (institutions, appariement, asymétries d’information)	Même quand l’économie est bonne	Salaire minimum et protection de l’emploi ; inadéquations spatiales/qualifications/frictions ; sélection adverse et aléa moral ; salaire d’efficience

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre population active (emploi + chômage) avec les inscrits à Pôle emploi, qui incluent aussi des personnes ne cherchant pas activement.
2. Croire que le chômage structurel disparaît quand la conjoncture est bonne : même en période favorable, le taux de chômage n’est jamais nul.
3. Mélanger chômage conjoncturel et structurel : le premier vient des variations de la demande/activité, le second des institutions et des problèmes d’appariement.
4. Oublier les 3 conditions BIT du chômage (pas d’emploi, dispo sous 15 jours, recherche active) et donc mal classer des situations.
5. Confondre inadéquation spatiale et inadéquation de qualifications : la première est géographique (Nord/Sud), la seconde concerne les compétences.
6. Interpréter l’asymétrie d’information après signature comme une sélection adverse : avant contrat → sélection adverse, après contrat → aléa moral.
7. Penser que l’allègement du coût du travail agit surtout sur le chômage conjoncturel : le cours insiste sur un effet surtout via le structurel (coût ↓ → embauches ↑).

✅ Checklist Examen

1. Définir la population active et expliquer pourquoi elle regroupe emploi et chômage.
2. Donner la définition BIT du chômage en citant les 3 critères (absence d’emploi, disponibilité sous 15 jours, recherche active).
3. Définir le sous-emploi comme une situation entre emploi et chômage (emploi mais pas à temps plein alors que c’est souhaité).
4. Interpréter correctement les indicateurs : taux de chômage (part des chômeurs dans la population active) et taux d’emploi (part des 15-64 ans ayant un emploi).
5. Expliquer le chômage conjoncturel à partir des anticipations des entreprises sur la demande (Keynes) et des fluctuations conjoncturelles (PIB, prix, chômage).
6. Définir le chômage structurel comme dépendant de la structure du marché du travail (pas de la conjoncture) et donner ses grandes sources : institutions, appariement, asymétries d’information.
7. Citer au moins deux effets des institutions sur le chômage structurel : salaire minimum (SMIC) et règles de protection de l’emploi (préavis, indemnités, recours).
8. Définir le problème d’appariement et distinguer ses trois formes : inadéquation spatiale, inadéquation des qualifications, frictions (délai de recherche).
9. Expliquer la sélection adverse (avant contrat) et l’aléa moral (après contrat) à partir de l’asymétrie d’information entreprise/travailleur.
10. Présenter le salaire d’efficience : pourquoi un salaire élevé attire les candidats productifs, réduit le tir au flanc, et augmente le chômage structurel.
11. Décrire les politiques de lutte : relance par politique monétaire/budgétaire pour le chômage conjoncturel, puis allègement du coût du travail (cotisations sociales) et politiques de formation pour le structurel.
12. Expliquer la flexibilisation du marché du travail : flexibilité externe vs interne, et donner des exemples de mesures (contrats précaires, préavis/indemnités, heures supplémentaires) ainsi que l’effet négatif sur la préc