Flashcards: Lexique des ressources humaines — 62 cartões

Qu'est-ce que l'abondement en entreprise ?

Une aide financière versée par l'entreprise pour compléter l'épargne salariale.

Quelle différence y a-t-il entre salaire brut et salaire net ?

Le brut est avant charges sociales, le net est après déduction.

Qu'est-ce qu'un bulletin de paie ?

Un document remis au salarié lors du versement de sa paie avec mentions obligatoires.

Que regroupent les bénéfices sociaux pour un salarié ?

Les avantages liés à des régimes sociaux comme assurance maladie ou retraite.

Qu'est-ce que la prime de 13e mois ?

Une prime exceptionnelle versée par l'entreprise à ses salariés.

À quoi sert le plafond des cotisations sociales ?

Il sert de base au calcul de nombreuses cotisations sociales.

Qui fixe le plafond des cotisations sociales chaque année ?

L'assurance maladie fixe ce plafond selon l'évolution des salaires.

Quelle différence principale distingue un CDD d'un CDI ?

Le CDD est limité dans le temps, le CDI est sans durée limitée.

Combien de fois un CDD peut-il être renouvelé légalement ?

Un CDD peut être renouvelé deux fois au maximum.

Qu'est-ce qu'une promesse d’embauche ?

C'est une offre de travail formelle faite à un candidat.

Qu'est-ce qu'une offre d’emploi ?

C'est une annonce diffusée par un employeur pour recruter.

Que désigne l'onboarding en entreprise ?

Le processus d’intégration d’un nouvel employé.

Que comprend l'onboarding ?

La présentation de la culture, du lieu de travail et des collègues.

Qu'est-ce que la mobilité interne ?

Le recrutement d’un salarié déjà présent dans l’entreprise.

Qu'est-ce que l'amplitude horaire d'une journée de travail ?

La durée entre le début et la fin de la journée de travail.

Quel est l'objectif de l'annualisation du temps de travail ?

Flexibiliser les CDI et adapter le volume horaire aux besoins de l'entreprise.

Que permet l'activité partielle dans une entreprise ?

De diminuer ou arrêter temporairement le temps de travail des salariés.

Que sont les heures supplémentaires ?

Les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail.

Qu'imposent les heures supplémentaires ?

Des règles d'autorisation et de compensation.

Sur quoi repose le forfait jours ?

Sur un nombre de jours travaillés dans l'année pour la rémunération.

Que sont les RTT ?

Des temps libres compensant les heures au-delà de 35 heures par semaine.

Qu'est-ce que le congé parental d’éducation ?

Un droit facultatif pour un employé avec au moins un an d'ancienneté.

Quelle différence y a-t-il entre congé sabbatique et congé sans solde ?

Le congé sabbatique suspend le contrat, le congé sans solde correspond à un départ temporaire.

À quoi sert le congé de proche aidant ?

Permet de cesser temporairement son activité pour aider une personne dépendante.

Quand est prescrit le congé pathologique prénatal ?

Avant l’accouchement pour un problème de santé lié à la grossesse.

Quand se prend le congé pathologique postnatal ?

Directement et continûment après l’accouchement.

Que récapitule le solde de tout compte ?

Toutes les sommes versées par l’employeur lors de la rupture du contrat.

Qu'est-ce que l’indemnité compensatrice de congés payés ?

Une compensation versée si le salarié n’a pas pris tous ses congés payés à la rupture.

Qu'est-ce qu'un accident de travail ?

Un accident survenu au lieu et au temps du travail ouvrant droit à des indemnités.

Qu'est-ce que la maladie du travail ?

Une détérioration de la santé due à l’activité professionnelle ou aux conditions de travail.

Que permet le droit de retrait à un employé ?

De se retirer d’une situation de travail en cas de danger pour sa vie ou sa santé.

Quel est le rôle du Document unique d’évaluation des risques professionnels ?

Informer les employés des risques pour leur santé.

Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ?

Des agissements répétitifs dégradant la santé morale ou physique d’une personne.

Quels troubles touchent les troubles musculo-squelettiques ?

L’appareil locomoteur, notamment nerfs, muscles, ligaments, articulations et tendons.

Qu'est-ce que le comité social et économique a remplacé depuis 2020 ?

Les anciennes instances représentatives du personnel.

Dans quelles entreprises la base de données économiques et sociales est-elle obligatoire ?

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

Quel est l'objectif principal de la base de données économiques et sociales ?

Mettre à disposition du CSE les informations nécessaires à ses consultations.

Que regroupe la déclaration sociale nominative ?

Des déclarations fondées sur les données de paie.

À quelle fréquence l’employeur doit-il remplir la déclaration sociale nominative ?

Chaque mois.

Quel rôle joue l’URSSAF dans le financement de la Sécurité sociale ?

Elle recouvre et distribue les cotisations et contributions.

Que contrôle l’inspection du travail dans les entreprises ?

La bonne application du Code du travail et des droits du travail.

Quel est le but de l’index de l’égalité professionnelle ?

Mesurer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.

Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?

Un ensemble de mesures pour anticiper et adapter emplois et compétences aux stratégies.

À quoi sert la cartographie des compétences ?

À évaluer les compétences des salariés pour la GPEC.

Qu'est-ce qu'un référentiel de compétences ?

Un outil qui répertorie les compétences nécessaires à un poste.

Quel est l'objectif du bilan de compétences ?

Évaluer ses capacités et définir un projet professionnel ou personnel.

Qu'est-ce que la formation professionnelle continue ?

Un processus d’apprentissage pour développer des compétences tout au long de la vie.

Que permet la validation des acquis professionnels ?

Poursuivre des études supérieures sans les diplômes requis.

Qu'est-ce que le système d’information des ressources humaines ?

Un ensemble d’applications connectées pour gérer des missions RH.

Que désigne la digitalisation RH ?

L’usage des technologies digitales dans la gestion des ressources humaines.

En quoi consiste la gestion électronique des documents ?

Numériser les documents pour améliorer organisation, archivage et accès.

Qu'est-ce que la cybersécurité ?

La protection des données numériques contre les cybercriminels.

Qu'est-ce que le règlement général sur la protection des données ?

Un cadre juridique européen pour le traitement des données personnelles.

Que permet la signature électronique ?

Signer des documents numériquement pour les légaliser ou authentifier.

Quelles conditions doit respecter la signature électronique ?

Respecter plusieurs normes pour être valide.

Sur quoi repose la qualité de vie au travail ?

Sur les conditions d’emploi et de travail, la capacité d’expression et d’action, et la qualité des relations de travail.

Qu'applique la marque employeur aux ressources humaines ?

Les principes du marketing.

Quels aspects la marque employeur intègre-t-elle ?

Les valeurs de l’entreprise et sa présence sur les réseaux sociaux.

Que désigne l’expérience candidat ?

L’ensemble des impressions ressenties par un candidat durant le recrutement.

Que regroupe l’expérience collaborateur ?

Les expériences, impressions, ressentis et sentiments vécus par un collaborateur.

À quoi servent les indicateurs RH ?

À gérer les ressources humaines, détecter des conflits et planifier l’avenir.

Que signifie la responsabilité sociétale des entreprises ?

Intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans l’activité.