Flashcards: Rechtliche Grundlagen im Personalwesen — 18 cartões

AGG — Ziel?

Benachteiligungen im Job verhindern.

Diskriminierungskriterien — Beispiele?

Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung.

Unzulässige Fragen — Relevanz?

Nur bei beruflicher Notwendigkeit erlaubt.

Privatsphäre — Schutz?

Persönliche Informationen sind grundsätzlich geschützt.

Rechte bei unzulässigen Fragen?

Verweigerung, Beschwerde, Schadensersatz möglich.

Arbeitsvertrag — Pflichtangaben?

Arbeitsort, Vergütung, Kündigungsfristen.

Kündigungsfrist — Bedeutung?

Zeitspanne für wirksame Beendigung.

Probezeit — Dauer?

Maximal sechs Monate.

Arbeitszeitgesetz — Max. tägliche Arbeitszeit?

Acht Stunden, bei Ausnahmen bis zu zehn.

Pausenregelung — Mindestzeit?

30 Minuten bei >6h, 45 Minuten bei >9h.

Sozialversicherung — Pflicht?

Ja, Beiträge für Kranken, Renten, Arbeitslosigkeit.

Beitragsbemessungsgrenze — Bedeutung?

Höchstgrenze für Beitragszahlung.

Arbeitsstudien — Zweck?

Arbeitsabläufe optimieren, Vorgabezeiten ermitteln.

Vorgabezeit — Definition?

Zeit für Aufgabe, basierend auf Studien.

Personalplanung — Ziel?

Optimaler Personalbedarf, Qualifikation sichern.

Personalbeurteilung — Verfahren?

Genfer Schema, Rangfolgeverfahren, Lohngruppen.

Arbeitszeit — Gesetzliche Grenze?

Acht Stunden täglich, Ruhezeit 11 Stunden.

Arbeitsrecht — Hauptaufgabe?

Regelt Rechte, Pflichten und Schutz im Job.