Quiz: Maladies professionnelles — 19 perguntas

1. Quelle distinction caractérise le mieux la maladie professionnelle par rapport à l’accident du travail ?

A. Elle survient uniquement en dehors des conditions habituelles de travail

B. Elle correspond à un événement fortuit, momentané et localisé

C. Elle provoque nécessairement une lésion corporelle immédiatement observable

D. Elle résulte d’une action lente, répétée et durable liée à l’activité professionnelle

Answer: (D)

Explicação

La maladie professionnelle résulte d’une exposition ou d’une action lente, répétée et durable liée au travail. À l’inverse, l’accident du travail est un fait soudain, fortuit et localisé.

2. Un salarié développe progressivement une affection après plusieurs années d’exposition à une contrainte habituelle de son poste. Quelle qualification correspond le mieux à cette situation ?

A. Une affection sans rapport possible avec le travail

B. Un événement professionnel sans conséquence médicale

C. Un accident du travail

D. Une maladie professionnelle

Answer: (D)

Explicação

Une affection apparaissant progressivement après une exposition durable à des conditions de travail correspond à une maladie professionnelle, contrairement à l’accident du travail, qui est momentané.

3. Quel changement majeur la loi du 25 octobre 1919 a-t-elle introduit concernant les maladies professionnelles ?

A. La distinction entre agents chimiques et agents biologiques

B. La notion de risque professionnel et la présomption d’origine professionnelle

C. L’obligation de démontrer systématiquement la causalité médicale

D. La suppression des tableaux de maladies professionnelles

Answer: (B)

Explicação

La loi du 25 octobre 1919 a introduit la notion de risque professionnel ainsi que la présomption d’origine professionnelle. Cette présomption évite d’exiger une démonstration systématique de la causalité.

4. Lorsqu’une affection remplit les conditions médicales, professionnelles et administratives d’un tableau, quelle conséquence juridique s’applique ?

A. Elle est présumée d’origine professionnelle sans preuve supplémentaire de causalité

B. Elle devient automatiquement une maladie non indemnisable

C. Elle doit être exclue si la causalité individuelle n’est pas démontrée

D. Elle doit être reconnue uniquement après expertise judiciaire

Answer: (A)

Explicação

Le respect des conditions prévues par un tableau entraîne une présomption d’origine professionnelle. Il n’est alors pas nécessaire d’établir séparément la relation de causalité.

5. Quelle différence distingue une maladie professionnelle indemnisable d’une maladie à caractère professionnel ?

A. La première est toujours aiguë, tandis que la seconde est toujours chronique

B. La première concerne les accidents, tandis que la seconde concerne les infections

C. La première est déclarée par le salarié, tandis que la seconde ne peut pas être déclarée

D. La première figure dans les tableaux officiels, tandis que la seconde peut ne pas y figurer

Answer: (D)

Explicação

Une maladie professionnelle indemnisable figure dans la liste officielle des tableaux. Une maladie à caractère professionnel peut être liée au travail sans être inscrite dans ces tableaux.

6. Combien de tableaux de maladies professionnelles la Côte d’Ivoire compte-t-elle depuis le décret du 5 août 2013 ?

A. 55

B. 25

C. 35

D. 45

Answer: (D)

Explicação

Depuis le décret n° 2013-554 du 5 août 2013, la Côte d’Ivoire compte 45 tableaux de maladies professionnelles.

7. Quelle association entre un agent chimique et l’affection correspondante est exacte ?

A. Silice et saturnisme

B. Plomb et silicose

C. Poussières de bois et tétanos

D. Amiante et asbestose

Answer: (D)

Explicação

L’amiante est notamment associé à l’asbestose. La silice est plutôt associée à la silicose, tandis que le plomb provoque le saturnisme.

8. Quelle affection professionnelle est principalement associée à une exposition au bruit ?

A. Une silicose

B. Un cancer du sang

C. Une surdité professionnelle

D. Un trouble musculosquelettique

Answer: (C)

Explicação

Le bruit peut provoquer une surdité professionnelle. Les rayonnements ionisants sont, eux, associés à certains cancers du sang, des os et du poumon.

9. Un travailleur effectue quotidiennement les mêmes mouvements avec le membre supérieur et développe des douleurs articulaires. Quel agent étiologique est le plus directement en cause ?

A. Le bacille de Koch

B. Le bruit

C. Les rayonnements ionisants

D. Les gestes répétitifs

Answer: (D)

Explicação

Les gestes répétitifs constituent un agent ergonomique susceptible de provoquer des troubles musculosquelettiques. Les autres options correspondent à des agents chimiques, biologiques ou physiques différents.

10. Quels sont les éléments qui composent un tableau de maladie professionnelle ?

A. Un titre, une sanction et trois annexes médicales

B. Un numéro, une date et deux colonnes thématiques

C. Une date, un diagnostic et une liste d’employeurs

D. Un numéro, un titre et trois colonnes thématiques

Answer: (D)

Explicação

Un tableau comporte un numéro, un titre et trois colonnes relatives à la maladie, au délai de prise en charge et aux travaux concernés.

11. Que mesure le délai de prise en charge dans un tableau de maladie professionnelle ?

A. La durée totale d’exposition au risque professionnel

B. La période entre l’embauche et la première exposition

C. Le temps entre la déclaration et la décision de réparation

D. La période entre la dernière exposition et l’apparition de la maladie

Answer: (D)

Explicação

Le délai de prise en charge correspond à la période située entre la dernière exposition au risque et l’apparition de la maladie. Il ne désigne pas la durée d’exposition.

12. Que doit faire la victime lorsqu’elle constate une maladie professionnelle, sauf cas de force majeure ?

A. Attendre la décision de la CNPS avant toute démarche

B. Déclarer directement la maladie à l’Inspection du travail

C. Demander d’abord au médecin traitant d’aviser les ayants droit

D. Informer immédiatement l’employeur ou l’un de ses préposés

Answer: (D)

Explicação

La victime doit informer immédiatement l’employeur ou l’un de ses préposés. La déclaration à la CNPS intervient notamment si l’employeur refuse ou ne fait pas le nécessaire.

13. Dans quel délai la victime ou ses ayants droit peuvent-ils déclarer la maladie à la CNPS en cas de carence ou de refus de l’employeur ?

A. Dans les 48 heures suivant la constatation médicale

B. Dans les six mois suivant la dernière exposition

C. Dans les cinq ans suivant la fin du contrat de travail

D. Dans les deux ans suivant la première constatation médicale

Answer: (D)

Explicação

En cas de carence ou de refus de l’employeur, la déclaration à la CNPS peut être faite dans un délai de deux ans à compter de la première constatation médicale.

14. Quelle démarche l’employeur doit-il accomplir sous 48 heures après la constatation médicale d’une maladie professionnelle ?

A. Transmettre le certificat médical directement aux ayants droit

B. Adresser une déclaration en trois exemplaires à l’Inspection du travail

C. Verser immédiatement une rente à la victime

D. Saisir la CNPS après avoir obtenu l’accord du médecin-conseil

Answer: (B)

Explicação

L’employeur doit adresser sous 48 heures une déclaration en trois exemplaires à l’Inspection du travail, après avoir notamment assuré les soins d’urgence et orienté la victime vers une structure de santé.

15. Quel document le médecin traitant établit-il pour constater médicalement la maladie professionnelle ?

A. Une déclaration administrative indiquant uniquement le salaire de la victime

B. Un rapport d’inspection décrivant les équipements de protection disponibles

C. Une attestation mentionnant seulement la date de la dernière exposition

D. Un certificat précisant l’état de la victime, les conséquences de la maladie et l’incapacité probable

Answer: (D)

Explicação

Le médecin traitant établit un certificat médical de constatation décrivant l’état de la victime, les conséquences de la maladie, les suites éventuelles et la durée probable de l’incapacité temporaire.

16. Lequel de ces acteurs appartient aux acteurs internes de la prévention en entreprise ?

A. L’Inspection du travail

B. La Direction de la sécurité et santé au travail

C. Le Comité de santé et sécurité au travail

D. La Caisse nationale de prévoyance sociale

Answer: (C)

Explicação

Les acteurs internes comprennent notamment l’employeur, le service de sécurité, le service médical et le Comité de santé et sécurité au travail. Les autres acteurs proposés sont externes à l’entreprise.

17. Quelle mesure correspond à un moyen légal de prévention des risques professionnels ?

A. Automatiser tous les postes présentant un risque

B. Distribuer systématiquement des gants à chaque travailleur

C. Organiser une visite médicale après chaque journée de travail

D. Fixer des valeurs d’exposition professionnelle au bruit

Answer: (D)

Explicação

Les moyens légaux comprennent notamment des valeurs d’exposition professionnelle, comme 75 dB le jour et 60 dB la nuit pour le bruit, ainsi que certaines interdictions de substances dangereuses.

18. Dans une entreprise, quelle mesure relève de la prévention technique collective plutôt que de la protection individuelle ?

A. Mettre des chaussures de sécurité

B. Installer une ventilation efficace dans l’atelier

C. Utiliser des lunettes de sécurité

D. Porter un casque adapté au poste

Answer: (B)

Explicação

La ventilation agit directement sur le poste de travail et constitue une mesure collective. Le casque, les lunettes et les chaussures sont des équipements de protection individuelle.

19. Quels éléments caractérisent la prévention médicale en milieu professionnel ?

A. Une formation initiale, une inspection annuelle et une enquête après accident

B. Une distribution d’EPI, une mesure du bruit et une substitution de produit

C. Une déclaration administrative, une expertise juridique et une visite de contrôle

D. Des visites d’embauche, périodiques et de reprise avec des examens adaptés

Answer: (D)

Explicação

La prévention médicale repose sur les visites d’embauche, périodiques et de reprise, accompagnées d’examens cliniques et paracliniques.