Suivi individuel médical — définition ?
Actions pour surveiller la santé des salariés.
Médecin du travail — rôle ?
Évaluer l’aptitude et organiser les examens.
Examen médical par le médecin — quand ?
À la demande du salarié ou de l’employeur.
VIP initiale — délai ?
Dans les 3 mois suivant l’embauche.
VIP périodique — fréquence ?
Au minimum tous les 5 ans.
Suivi renforcé — qui ?
Salariés exposés à des risques particuliers.
Examen d’aptitude — fréquence ?
Au moins tous les 4 ans.
Visite intermédiaire — délai ?
Au plus tard 2 ans après l’embauche.
Visite de pré-reprise — quand ?
Après un arrêt > 3 mois.
Visite de reprise — délai ?
Au plus tard 8 jours après la reprise.
Vaccinations obligatoires — exemples ?
Tétanos, poliomyélite, diphtérie, hépatite B.
Vaccinations recommandées — selon ?
Le risque d’exposition professionnel.
Protection individuelle — but ?
Protéger la personne vaccinée.
Protection collective — but ?
Réduire la transmission dans la population.
Barrière cutanéo-muqueuse — rôle ?
Empêcher la pénétration des micro-organismes.
Immunité non spécifique — caractéristique ?
Réaction immédiate et indépendante de l’antigène.
Réaction inflammatoire — signes ?
Douleur, rougeur, chaleur, gonflement.
Immunité spécifique — durée ?
Définitive, avec mémoire immunitaire.
Réponse humorale — acteurs ?
Lymphocytes B et anticorps.
Réponse cellulaire — acteurs ?
Lymphocytes T tueurs.
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1. Quel est le rôle principal du suivi individuel médical d’un salarié ?
2. Dans quel cas un salarié peut-il demander un examen par le médecin du travail en dehors des visites prévues ?
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