Évolution historique RH
De la gestion administrative à une stratégie intégrée.
Gestion RH — définition?
Pratiques pour optimiser le capital humain.
Taylorisme — rôle ?
Optimiser la productivité par la division des tâches.
Taylorisme — principe clé?
Rémunération à la performance.
Fordisme — automatisation ?
Automatisation via chaîne de montage pour la production de masse.
Fordisme — caractéristique?
Production de masse et chaîne de montage.
School of Human Relations — focus?
Facteurs sociaux et relations interpersonnelles.
Toyotisme — valeur centrale?
Réduction des gaspillages, amélioration continue.
Évolution de la RH — tendance?
De gestion administrative à stratégique.
Rôle stratégique DRH — objectif?
Créer de la valeur via le capital humain.
Teste seu conhecimento com 9 perguntas sobre Évolution et stratégies RH.
1. Quelle est la définition du Taylorisme dans l'évolution historique des ressources humaines?
2. Qui est l'auteur associé au développement du Taylorisme, également connu sous le nom d'Organisation Scientifique du Travail (OST) ?
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