Préparation de l'entretien
Organiser, définir critères, préparer grille
Objectifs de l'entretien de recrutement?
Évaluer compétences, motivation, références, conformité.
Biais en recrutement
Récence, halo, stéréotype, primauté, émotionnel, factuel
Préparation de l'entretien — éléments clés?
Organisation, critères, grille d’évaluation.
Objectifs du recrutement
Évaluer compétences, références, objectifs
Biais courants — exemples?
Halo, récence, stéréotype, primauté, émotionnel, factuel.
Techniques pour limiter biais?
Écoute active, questions ouvertes/fermées, reformulation, gestion biais.
Critères de sélection?
Relationnel, expérience, mobilité, motivation, compétences techniques.
Cadre juridique — principes fondamentaux?
RGPD, non-discrimination, anonymat, validation références.
Outils utilisés?
Grille d’entretien, fiche de poste, synthèse, références.
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1. Quelle étape est essentielle après la conduite de l'entretien pour assurer une décision de recrutement éclairée ?
2. Quel est l'objectif principal de l'entretien de recrutement selon la fiche ?
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