Co-définition du besoin — définition ?
Préciser le poste avec le client avant de diffuser
Marque employeur — rôle ?
Influence l’attractivité de l’entreprise
Stratégie de diffusion — dépendance ?
Profils ciblés, compétences, ressources
Tableau de bord — indicateurs clés ?
CV, entretiens, refus, durée, coût
KPI — objectif ?
Mesurer la performance du recrutement
Diffusion interne — avantage ?
Réduction des coûts, mobilise le personnel
Limites diffusion — quand éviter ?
Recrutement en off, discrétion, décisions stratégiques
Diffusion interne vs externe — différence ?
Interne : collaborateurs, externe : marché extérieur
GPEC — objectif ?
Anticiper besoins et compétences futures
Mobilité interne — avantage ?
Répond rapidement aux besoins, valorise parcours
Lettre de motivation — contenu clé ?
Points forts, adéquation poste, disponibilité
Tri des candidatures — méthode ?
CV d’abord, lettre pour affiner, critères précis
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1. À quel moment la co-définition du besoin doit-elle intervenir dans une stratégie de diffusion d’une offre d’emploi ?
2. Quel facteur fait partie des éléments à prendre en compte pour bâtir une stratégie de diffusion d’une offre ?
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