Flashcards: Transformations et gouvernance dans l'Église — 20 cartões

Crise relationnelle — définition ?

Rupture profonde des liens de confiance et de solidarité.

Gouvernance pyramidale — rôle ?

Organisation hiérarchique centralisée avec circulation descendante de l’information.

Leadership abusif — caractéristique ?

Exercice de pouvoir oppressive et déviant de ses responsabilités.

Doctrine Sociale Église — but ?

Enseigner la justice, la solidarité et la dignité selon l’Évangile.

Synodalité — principe ?

Participation et co-responsabilité dans la gouvernance de l’Église.

Solidarité évangélique — fondement ?

Amour inconditionnel inspiré de l’agapè divine.

Participation laïcs — importance ?

Acteurs essentiels dans la mission et la gouvernance de l’Église.

Fraternité presbytérale — relation ?

Solidarité et collaboration entre prêtres.

Transformation diocésaine — objectif ?

Renouveler la structure et la gouvernance pour répondre aux mutations.

Conversion des cœurs — signification ?

Changement intérieur profond en réponse à l’Évangile.

Crise relationnelle — facteur clé ?

Rupture du lien de confiance et effondrement du capital social.

Gouvernance pyramidale — limite ?

Freine l’adaptation aux mutations sociales et culturelles.

Leadership abusif — conséquence ?

Perte de légitimité et crise de confiance.

Doctrine Sociale Église — principe critique ?

Solidarité comme responsabilité partagée, dépassant la réciprocité.

Synodalité — démarche ?

Dialogue, écoute mutuelle et participation active.

Solidarité évangélique — différence ?

Don gratuit, sans calcul ni contrepartie.

Participation laïcs — obstacle ?

Manque de mécanismes de redevabilité et exclusion des décisions.

Fraternité presbytérale — signe de rupture ?

Raréfaction des visites et échanges entre prêtres.

Transformation diocésaine — clé ?

Réforme de la gouvernance et renouvellement du leadership.

Conversion des cœurs — but ultime ?

Favoriser la réconciliation, la confiance et la foi authentique.