Quiz: Análisis de Distribuciones y Estadísticas Empresariales — 5 perguntas

1. ¿Cómo se determina el porcentaje de empleados con 25 años o más en la distribución por edad?

A. Sumando las frecuencias relativas de los intervalos anteriores a 25 años.

B. Sumando las frecuencias absolutas de los intervalos de edad iguales o mayores a 25.

C. Multiplicando la frecuencia relativa del intervalo 25-27 por 100.

D. Sumando las frecuencias relativas de todos los intervalos de edad.

Answer: (D)

Explicação

El porcentaje de empleados con 25 años o más se determina sumando las frecuencias relativas de los intervalos de edad que incluyen edades desde 25 en adelante. La fuente indica que estos valores son 0,40, 0,10 y 0,10, cuya suma da 0,60 o 60%, por lo que la opción correcta es la que menciona la suma de esas frecuencias relativas.

2. ¿En qué momento se estableció o se publicó la clasificación de inversión minera con intervalos de 8 millones de soles y un máximo de 56 millones?

A. En el año 2010, durante un estudio sectorial

B. En el primer semestre del año 2015

C. Durante la conferencia internacional de minería en 2018

D. No se especifica una fecha concreta en el contenido

Answer: (D)

Explicação

El contenido no proporciona ninguna fecha específica ni referencia temporal sobre cuándo se estableció o publicó la clasificación de inversión minera. Por lo tanto, la opción correcta es que no se especifica una fecha concreta en el contenido.

3. ¿Cuál es el efecto de la distribución de frecuencias en la determinación de la inversión más frecuente y el promedio en un conjunto de datos?

A. La distribución de frecuencias determina el rango de inversión con menor cantidad de compañías y calcula la inversión mínima.

B. La distribución de frecuencias permite identificar en qué rango se concentra la mayoría de las inversiones y calcular su valor medio.

C. La distribución de frecuencias no afecta la identificación de la inversión más frecuente ni el cálculo del promedio.

D. La distribución de frecuencias solo ayuda a determinar el valor máximo invertido, sin influir en la moda o en el promedio.

Answer: (B)

Explicação

La distribución de frecuencias permite identificar en qué rango se concentra la mayoría de las inversiones (modo o inversión más frecuente) y también facilita el cálculo del promedio mediante la utilización de los puntos medios ponderados por sus frecuencias. Esto afecta directamente al análisis estadístico de las inversiones.

4. ¿Cómo puede una empresa aplicar el cálculo del porcentaje de empleados en un rango salarial en su gestión interna?

A. Aplicando estos porcentajes para establecer los horarios laborales de los empleados.

B. Usando estos porcentajes para definir las promociones y aumentos salariales de cada empleado.

C. Utilizando estos porcentajes para identificar segmentos salariales predominantes y ajustar políticas de remuneración.

D. Calculando el porcentaje para determinar cuánto dinero gastar en salarios en total.

Answer: (C)

Explicação

La empresa puede aplicar el cálculo del porcentaje de empleados en un rango salarial para identificar qué segmentos salariales son predominantes en su plantilla. Esto puede ayudar a ajustar políticas de remuneración, diseñar estrategias de beneficios o definir estrategias de retención, haciendo un uso práctico de la distribución salarial calculada.

5. ¿Quién es responsable de formular o proponer los conceptos relacionados con el cálculo de frecuencias y porcentajes en el esquema del curso?

A. El autor de los libros de estadística

B. El instructor del curso

C. El autor del esquema del curso

D. No hay un autor específico mencionado

Answer: (D)

Explicação

El texto no atribuye estos conceptos a ningún autor específico, por lo tanto la opción correcta es que no hay un autor mencionado en la fuente. En el contexto del esquema del curso, estos conceptos son presentados por el instructor o el autor del esquema, pero no se atribuyen a una persona concreta en el texto.