Флашкарти: Gestion des dispositifs d'épargne et de motivation salariale — 24 карти

Prime de Partage de la Valeur — définition ?

Dispositif facultatif versant une prime aux salariés.

Participation aux bénéfices — rôle ?

Redistribuer une partie des bénéfices aux salariés.

Intéressement — mécanisme ?

Liaison à la performance avec exonérations sociales.

Épargne salariale — avantage ?

Permet de constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise.

PERE-CO — objectif ?

Préparer la retraite via un plan collectif d'épargne.

CET — mise en place ?

Décidée par accord ou décision unilatérale.

CET — utilisation ?

Stocker congés ou rémunérations pour l'avenir.

Forfait social — taux ?

Variable selon dispositif et taille d'entreprise.

PAS — principe ?

Impôt prélevé directement sur la rémunération.

Forfait en jours — salariés concernés ?

Cadres autonomes, selon accord collectif.

Indemnités maladie — base ?

50% du salaire journalier plafonné à 1,4 SMIC.

Tableau de bord social — utilité ?

Piloter la stratégie RH et anticiper risques.

Coefficient RGDU — formule ?

Tmin + Tdelta × [(1/2) × (3×SMIC / rémunération – 1)]^1.75.

Cotisations sociales — assiettes ?

Bases de calcul selon éléments de rémunération.

Plafond Sécurité sociale — rôle ?

Limite pour le calcul de certaines cotisations.

Régime du prélèvement à la source ?

Impôt directement prélevé sur salaire.

Forfait jours — conventions ?

Accord collectif définissant modalités et limites.

Indemnisation arrêt maladie — durée ?

Délai de carence + indemnités complémentaires possibles.

Tableau de bord social — indicateurs clés ?

Absentéisme, accidents, formation, masse salariale.

Formule coefficient — rôle ?

Moduler la réduction des cotisations selon rémunération.

RGDU — principe ?

Réduction dégressive des cotisations patronales.

Cotisations sociales — plafonds ?

Limites de base pour certaines cotisations.

Participation — critères de répartition ?

Uniforme, proportionnel au salaire ou au temps.

Épargne salariale — avantages fiscaux ?

Exonérations et déductions pour l'entreprise et salariés.