RSE — définition ?
Intégration volontaire des enjeux sociaux et environnementaux par l'entreprise.
Développement durable — but ?
Concilier besoins présents et préservation des ressources futures.
Légitimité — rôle ?
Perception de conformité aux normes et valeurs sociales.
Social licence to operate — objectif ?
Obtenir l’accord tacite des parties prenantes.
Compétitivité — signification ?
Capacité à faire face à la concurrence.
Responsabilité sociétale — définition ?
Responsabilité d’une organisation envers ses impacts sociaux/environnementaux.
Devoirs de conformité — exemple ?
Respecter lois, règlements et recommandations.
Triple bottom line — composantes ?
Performance économique, sociale et environnementale.
Parties prenantes — qui ?
Acteurs affectés ou influencés par l’entreprise.
Cadres, normes — exemples ?
ISO 26000, normes ESG, labels, chartes.
CSRD — objectif ?
Harmoniser le reporting extra-financier européen.
ESG — signification ?
Critères environnementaux, sociaux, de gouvernance.
Enjeux stratégiques — bénéfices ?
Améliorer la résilience, l’image et la compétitivité.
RSE — rôle de la direction ?
Impulser, intégrer et faire vivre la démarche.
Normes et outils — but ?
Faciliter la mise en œuvre et la transparence.
Parties prenantes — lien avec durabilité ?
Leur prise en compte aligne pratiques et attentes.
Vigilance — mécanisme ?
Prévenir risques liés à la stratégie et aux pratiques.
Licence to operate — différence ?
Accord tacite, non autorisation officielle.
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1. Dans ce cours, que désigne la légitimité d’une entreprise ?
2. Quel argument est utilisé pour illustrer l’écart entre les modes de vie actuels et les capacités de la planète ?
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