Флашкарти: Introduction à la Responsabilité Sociétale en Entreprise — 24 карти

Responsabilité sociale — définition ?

Engagement volontaire de l’employeur envers enjeux sociaux, environnementaux, économiques.

Développement durable — intégration ?

Préoccupations économiques, sociales et écologiques dans l’activité de l’entreprise.

Parties prenantes — acteurs ?

Acteurs concernés par l’entreprise, notamment salariés, clients, fournisseurs.

Soft law — rôle ?

Règles non contraignantes qui orientent les comportements sans sanctions directes.

Hard law — fonction ?

Règles contraignantes pouvant engager la responsabilité de l’employeur.

Normes ISO — exemple ?

ISO 14001, gestion environnementale.

Lois encadrant la RSE — exemple ?

Loi Grenelle I, devoir de vigilance, Loi Climat.

Performance économique — lien ?

Réduction des risques et amélioration de la compétitivité.

Entreprise citoyenne — caractéristique ?

Relie performance et responsabilité sociétale, environnementale et humaine.

Décentralisation — objectif ?

Harmoniser structures, pratiques et cultures après fusion.

Standardisation — but ?

Uniformiser processus pour assurer qualité et conformité.

Bilan carbone — outil ?

Mesure des émissions de gaz à effet de serre.

Éco-conception — démarche ?

Intégrer critères environnementaux dès la conception du produit.

Reporting social — but ?

Transparence sur impacts et pratiques sociales.

Norme ISO — objectif ?

Encadrer la gestion environnementale, sécurité, énergie, etc.

Responsabilité sociétale — piliers ?

Économique, social et environnemental.

Risques d’absence de RSE ?

Image ternie, sanctions, conflits sociaux, coûts accrus.

Opportunités RSE — exemples ?

Attractivité, fidélisation, réduction coûts, meilleure image.

Entreprise citoyenne — finalité ?

Allier performance économique et intérêt général.

Partie prenante — rôle ?

Influencer et être influencée par la stratégie RSE.

Outils RSE — exemples ?

Bilan carbone, éco-conception, reporting, audits.

Norme ISO 26000 — domaine ?

Responsabilité sociétale, éthique et gouvernance.

Loi devoir de vigilance — objectif ?

Prévenir risques sociaux et environnementaux dans la chaîne.

Transparence recrutement — exigence ?

Indiquer la fourchette salariale, interdiction de demander antécédents.