Histoire du droit du travail

📋 Plan du Cours

1. Des années 1830 aux années 1880 : soumission et protection des corps
2. Le rôle du droit dans la normalisation des comportements en usine
3. Le patron protecteur et le patronage
4. L’intervention de l’État et les premières lois sociales
5. La doctrine libérale et la primauté de l’individu libre
6. Le collectif empêché et la répression des syndicats
7. Des années 1880 à 1936 : émergence du droit du travail
8. La naissance du contrat de travail et les nouvelles représentations de l’ouvrier
9. La reconnaissance des syndicats et la négociation collective
10. De 1936 à 1980 : l’avènement du collectif et des droits sociaux
11. Le droit au maintien dans l’emploi et l’autonomie croissante du droit du travail
12. Les évolutions récentes : flexibilité, précarité et normes du travail

📖 1. Des années 1830 aux années 1880 : soumission et protection des corps

🔑 Notions clés & Définitions

• Le patron : L'entité qui détient tous les pouvoirs dans l'entreprise et fixe seul les règles, dans un droit du travail exclusivement privé.
• Ouvrier-machine : Perception dominante de l'ouvrier entre 1830 et 1880, assimilé à un automate, réduit à un corps productif sans prise en compte de sa dimension humaine, surtout avec l'apparition de nouvelles machines.
• Perçu comme : Expression indiquant la perception dominante de l'ouvrier comme un automate ou une machine, et du patron comme le seul détenteur du pouvoir dans l'entreprise durant cette période.