Флашкарти: Gestion des Contrats et Fiches de Poste — 16 карти

Besoin en recrutement — définition ?

Identification des effectifs nécessaires pour l’entreprise.

Diagnostic quantitatif — rôle ?

Évaluer le nombre de salariés requis.

Diagnostic qualitatif — rôle ?

Analyser compétences et qualités nécessaires.

Fiche de poste — contenu ?

Missions, responsabilités, compétences, qualités.

Profil de poste — objectif ?

Synthétiser compétences et qualités requises.

Contrat de travail — nature ?

Accord formel précisant conditions d’emploi.

CDI vs CDD — différence ?

CDI : sans limite, CDD : limité dans le temps.

Contrats spécifiques — exemples ?

Apprentissage, professionnalisation, stage.

Fiche de poste — utilité ?

Clarifier missions et compétences attendues.

Profil de poste — utilité ?

Faciliter la sélection des candidats.

Contrat CDI — avantage ?

Stabilité d’emploi à long terme.

Contrat CDD — motif ?

Besoin temporaire ou remplacement précis.

Contrats en alternance — but ?

Formation pratique et théorique en même temps.

Diagnostic quantitatif — base ?

Comparer temps requis et capacité actuelle.

Diagnostic qualitatif — méthode ?

Observation, entretiens, questionnaires.

Contrat de travail — législation ?

Respect des motifs, durée, conditions légales.