Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois

Извадка от листа за преговор

📋 Plan du Cours

  1. Définition et finalités de la GEPP
  2. Volet collectif et volet individuel GEPP
  3. Compétence individuelle et compétence collective
  4. Évolution de la GEPP vers l’agilité
  5. GEPP et PSE : différences et cadre légal
  6. Poste, emploi et métier en démarche GEPP
  7. Cibles et publics prioritaires GEPP
  8. Diagnostic quantitatif des effectifs
  9. Diagnostic qualitatif des compétences
  10. Cartographie des compétences et niveaux de maîtrise
  11. Outils d’évaluation et dispositifs d’accompagnement
  12. Plan d’action GEPP : formation, mobilité, recrutement

📖 1. Définition et finalités de la GEPP

🔑 Notions clés & Définitions

  • GEPP : La GEPP est une démarche anticipatrice qui aligne emplois, effectifs et compétences avec les besoins présents et futurs de l’entreprise.
  • GPEC : La GPEC est l’approche antérieure de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, centrée davantage sur l’ajustement des effectifs.
  • Compétence : La compétence désigne la capacité mobilisée par un salarié pour réaliser des activités professionnelles dans un contexte donné.
  • Pilotage stratégique et social : Le pilotage stratégique et social regroupe les dimensions économiques et humaines de la gestion des emplois et des parcours.

📝 Points essentiels

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Преглед на теста

1. Quel est l’objectif principal d’une démarche de GEPP ?

2. En quoi la GEPP se distingue-t-elle de la GPEC ancienne ?

3. À quoi correspond le volet collectif de la GEPP ?

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Преглед на флашкартите

GEPP — définition ?

Démarche anticipatrice d’adaptation emploi, compétences, effectifs.

Finalités de la GEPP ?

Aligner emplois, compétences et effectifs avec les besoins futurs.

Volet collectif — rôle ?

Analyser, projeter, élaborer plans d’action, dialogue social.

Volet individuel — rôle ?

Accompagner parcours, employabilité, mobilités des salariés.

Compétence individuelle — définition ?

Capacité mobilisée par une personne pour réaliser un travail.

Compétence collective — définition ?

Capacité d’un groupe à agir efficacement ensemble.

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Често задавани въпроси

Какво обхваща листът за преговор на Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois?

Листът за преговор обхваща основните концепции на Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois. Организиран е по теми, за да улесни ученето и запомнянето, с ключови дефиниции, обяснения и резюмета.

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Колко въпроса има в теста за Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois?

Тестът съдържа 24 въпроса с множество отговори с подробни корекции и обяснения за всеки отговор. Идеален за тестване на знанията ви и идентифициране на пропуски.

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Как да учите Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois с флашкарти?

Revizly предлага 24 интерактивни флашкарти по Introduction à la gestion prévisionnelle des emplois. Всяка карта представя въпрос на предната страна и отговор на задната, което позволява активно и ефективно преговаряне, базирано на разпределено повторение.

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