Accès aux données via interfaces utilisateur : Méthode permettant aux parties prenantes d’interagir avec les données RH stockées dans le SIRH par le biais de plateformes numériques spécifiques, telles que le portail RH, le libre-service employé ou le libre-service manager. Ces interfaces offrent une interaction simplifiée et personnalisée pour consulter, modifier ou gérer des informations RH.
Rôle du SIRH dans la centralisation des données : Fonction principale du SIRH consistant à regrouper, stocker et gérer l’ensemble des données RH dans une base unique, facilitant ainsi leur accès, leur mise à jour et leur exploitation par différentes entités de l’organisation. Il sert de pivot technologique pour la gestion intégrée des données RH.
1. Quelle est la propriété essentielle de l’accès aux données dans un SIRH en fonction des utilisateurs ?
2. Qui a formulé la théorie des parties prenantes en gestion ?
3. Quel est le rôle de l’employeur dans la gestion des droits d’accès aux données RH dans un SIRH ?
Accès aux données via interfaces
Méthode pour interagir avec les données RH dans le SIRH
Rôle du SIRH
Centraliser, stocker et gérer les données RH
Niveaux d'accès
Selon rôle : employés, managers, RH, extérieurs
Interfaces principales
Portail RH, libre-service employé, libre-service manager
Gestion des droits
Paramétrage par l’employeur pour limiter l’accès
Sécurité du système
Détection de bugs, création de faux profils, contrôles rigoureux
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