Évolution du Travail et Organisation

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Plan du Cours

  1. Travail, emploi et chômage
  2. Frontières brouillées de l’emploi
  3. Qualité de l’emploi
  4. Taylorisme et fordisme
  5. Post-taylorisme et toyotisme
  6. Effets sur les conditions de travail
  7. Numérique dans le monde professionnel
  8. Télétravail, polarisation et ubérisation
  9. Travail et intégration sociale
  10. Chômage et désaffiliation sociale

1. Travail, emploi et chômage

Notions clés & Définitions

  • Travail : Le travail désigne l’ensemble des activités humaines de production de biens ou de services.
  • Emploi : L’emploi correspond aux activités de production rémunérées et déclarées qui donnent des droits sociaux et un statut.
  • Population active : La population active regroupe les personnes de 15 à 64 ans qui ont un emploi ou qui en recherchent un.
  • Formes particulières d’emploi : Les formes particulières d’emploi sont des emplois qui diffèrent du CDI, comme les CDD, l’intérim et l’apprentissage.
  • Halo du chômage : Le halo du chômage regroupe des personnes classées en inactifs car elles sont proches du marché du travail sans remplir tous les critères.

Points essentiels

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Quiz preview

1. Quel dispositif correspond au management participatif dans l’organisation post-taylorienne ?

2. Quel lien le travail entretient-il avec l’intégration sociale ?

3. Que signifie la disqualification sociale chez Paugam ?

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Flashcards preview

Travail — définition ?

Activités humaines de production de biens ou services.

Emploi — définition ?

Activités rémunérées donnant des droits sociaux.

Population active — groupe ?

Personnes de 15 à 64 ans en emploi ou en recherche.

Formes particulières d’emploi — exemples ?

CDD, intérim, apprentissage.

Halo du chômage — qu’est-ce ?

Inactifs proches du marché du travail sans démarches immédiates.

Emploi précaire — caractéristique ?

Contrat instable, courte durée.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Évolution du Travail et Organisation cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Évolution du Travail et Organisation. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Évolution du Travail et Organisation quiz?

The quiz contains 20 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Évolution du Travail et Organisation with flashcards?

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