Gestion complète de la gestion RH et GAP

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Plan du Cours

  1. Définition de la GAP
  2. Origines et évolution de la GAP
  3. Organisation et SIRH
  4. Obligations employeur et embauche
  5. Gestion administrative du personnel
  6. Gestion sociale de l’entreprise
  7. Objectifs de la gestion sociale et administrative
  8. Missions et métiers RH

1. Définition de la GAP

Notions clés & Définitions

  • GAP : La GAP désigne l’ensemble des données individuelles servant à répondre aux besoins et obligations RH d’une organisation, du début à la fin de la relation de travail.
  • Gestion administrative du personnel : La gestion administrative du personnel regroupe les tâches administratives nécessaires à la mise en œuvre de la gestion des RH.
  • GRH : La gestion des ressources humaines correspond à la mise en œuvre de méthodes visant l’écoute et la prise en compte des aspirations des salariés.
  • SIRH : Le SIRH est un système d’information RH utilisé pour alléger le quotidien des responsables de la gestion sociale et administrative du personnel.

Points essentiels

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1. Que désigne principalement la GAP ?

2. Quel lien décrit le mieux la relation entre la gestion administrative du personnel et la GRH ?

3. Quelle était la caractéristique dominante de la GAP entre 1970 et 1980 ?

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Flashcards preview

GAP — définition ?

Ensemble des données individuelles RH du début à la fin du contrat.

Origines de la GAP — période ?

Centres sur recrutement et paie, années 1970-1980.

Organisation RH — outil clé ?

SIRH pour gérer et sécuriser les données.

Obligations employeur — exemple ?

Déclaration d’embauche et affiliation aux caisses.

Gestion administrative — étape ?

De l’entrée à la sortie du collaborateur.

Gestion sociale — composantes ?

Dialogue social, santé, égalité, veille juridique.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion complète de la gestion RH et GAP cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion complète de la gestion RH et GAP. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion complète de la gestion RH et GAP quiz?

The quiz contains 16 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Gestion complète de la gestion RH et GAP with flashcards?

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