Gestion des Ressources Humaines de Proximité

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📋 Plan du Cours

  1. Finalités et organisation du module
  2. Décentralisation de la GRH et proximité
  3. Missions RH et rôles du cadre
  4. Stratégie et fonctions du DRH
  5. Rémunération et masse salariale
  6. Analyse et classification des postes
  7. QVCT et négociation sociale

📖 1. Finalités et organisation du module

🔑 Notions clés & Définitions

  • GRH : La GRH désigne la gestion des ressources humaines, vue comme une discipline à maîtriser pour exercer un encadrement de proximité.
  • Encadrement de proximité : L’encadrement de proximité correspond au niveau managérial proche du terrain, où les actions RH sont mobilisées au quotidien.
  • Sujet de réflexion : Le sujet de réflexion est le format de contrôle demandé pour évaluer la compréhension acquise sur un thème traité.

📝 Points essentiels

  • Le module dure 21 heures, soit 3 journées de 7 heures.
  • Le contrôle se fait par un sujet de réflexion portant sur l’un des thèmes traités.
  • Le cours vise notamment à préparer à un poste d’encadrement de proximité et à définir les postes de travail.
  • Le cours vise aussi à maîtriser l’inflation de la masse salariale d’une équipe ou d’un centre de profit.
  • Le module inclut la défense d’une politique de QVCT et la participation active à une négociation sociale.

💡 Astuce mémo

Finalité = Proximité + Postes + Masse salariale + QVCT + Négociation.

📖 2. Décentralisation de la GRH et proximité

🔑 Notions clés & Définitions

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Quiz preview

1. Quelle méthode d’évaluation des postes attribue une valeur chiffrée aux emplois à partir de critères et de pondérations ?

2. Comment le contrôle des acquis du module est-il prévu ?

3. Quel est le rôle du DRH présenté comme partenaire stratégique ?

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Flashcards preview

GRH — définition ?

Gestion stratégique des ressources humaines.

Encadrement de proximité — rôle ?

Assurer la gestion quotidienne des équipes.

Missions RH décentralisées — exemple ?

Recrutement, gestion des temps, QVCT.

Stratégie du DRH — objectif ?

Aligner la politique RH avec la stratégie globale.

Masse salariale — composition ?

Somme des bruts patronaux annuels.

Analyse des postes — but ?

Décrire et comprendre les tâches et exigences.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion des Ressources Humaines de Proximité cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion des Ressources Humaines de Proximité. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion des Ressources Humaines de Proximité quiz?

The quiz contains 14 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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