Karteikarten: Gestion RH en PME — 14 Karten

Gestion RH en PME — objectif ?

Développer une action collective et valoriser le capital humain.

Gestion administrative — tâche principale ?

Assurer le fonctionnement RH quotidien et préparer la paie.

Participation RH — rôle ?

Contribuer à la valorisation et à la cohésion interne.

Analyse besoin d’emploi — étape clé ?

Définir le besoin à partir des étapes du recrutement.

GPEC — objectif ?

Anticiper et adapter emplois et compétences.

Cadre légal — principe essentiel ?

Non-discrimination et respect de la vie privée.

Recrutement interne — cible ?

Salariés déjà présents dans l’entreprise.

Recrutement externe — organisme possible ?

France Travail, agence d’intérim, cabinets.

Offre d’emploi — exigence linguistique ?

Rédigée obligatoirement en langue française.

Mentions discriminatoires — interdit ?

Âge, situation familiale, apparence, sexe, origine, religion, santé.

Candidatures électroniques — tendance ?

Majoritaire via mails, sites, applications.

Intégration — début ?

Commence avant l’arrivée, se poursuit plusieurs mois.

Objectif intégration — finalité ?

Autonomie, appropriation des codes et insertion dans l’équipe.

Différence recrutement interne/externe — cible ?

Interne : salariés actuels, externe : candidats extérieurs.