Gestion stratégique des ressources humaines

📌 L'essentiel

• La gestion stratégique du capital humain pour soutenir la stratégie de l'entreprise.
• Le cycle de vie de l'employé : attraction, recrutement, intégration, engagement, développement, fidélisation, départ.
• Conformité légale indispensable (Code du travail, RGPD).
• Digitalisation des outils RH pour la gestion, le suivi et le recrutement.
• Collaboration entre DRH et managers pour l'efficacité des actions RH.
• Diversité des contrats : CDI, CDD, contrats saisonniers, apprentissage.
• Utilisation des tests (cognitifs, de personnalité, de mise en situation) pour une évaluation précise.
• La communication transparente et équitable pour renforcer la confiance et l'image employeur.
• Le processus d'onboarding optimal favorise fidélisation et performance.
• Vigilance sur les pièges : stéréotypes, biais, législation.

📖 Concepts clés

GRH : Gestion stratégique et opérationnelle du personnel pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Cycle de vie de l'employé : Séquence allant de l’attraction jusqu’au départ, en passant par le recrutement, l’intégration, l’engagement et le développement.

Contrats de travail : Forme juridique de l’emploi, comprenant CDI, CDD, contrats saisonniers et apprentissage, chacun encadré par des règles légales et sociales.

Test de sélection : Outil destiné à évaluer compétences, aptitudes ou traits de personnalité pour mieux orienter le recrutement.