Gestion stratégique des ressources humaines

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Plan du Cours

  1. Gestion des ressources humaines
  2. Définition de la GRH
  3. Fonction RH et GRH
  4. Stratégie RH et KPI
  5. Planification des effectifs
  6. Mobilité interne et formation
  7. Recrutement et besoins futurs
  8. Licenciements et PSE
  9. Valeurs et culture d’entreprise
  10. Déclinaison et anticipation RH

1. Gestion des ressources humaines

Notions clés & Définitions

  • Adéquation compétences : L’adéquation des compétences désigne l’alignement des effectifs (quantité) et des niveaux de compétences (qualité) avec les besoins de l’entreprise, présents et à venir.
  • Capital humain : Le capital humain regroupe les personnes et leurs compétences, que la GRH cherche à comprendre, accompagner et développer pour soutenir la performance de l’organisation.
  • Cadre juridique et légal : Le cadre juridique et légal correspond aux obligations à respecter en droit du travail et pratiques conventionnelles lors de la gestion des personnes.
  • Double contrainte de la GRH : La double contrainte de la GRH décrit la nécessité de répondre à la fois à des exigences actionnariales et à des pressions sociales, syndicales et sociétales.

Points essentiels

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Quiz preview

1. Quelle est la mission principale de la gestion des ressources humaines ?

2. Quelle est la mission principale de la gestion des ressources humaines (GRH) dans une entreprise?

3. Quelle contrainte la GRH doit-elle concilier dans ses décisions ?

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Flashcards preview

Gestion des ressources humaines — rôle ?

Optimiser le capital humain pour soutenir la performance.

Adéquation compétences (GRH)

Alignement des effectifs et compétences avec les besoins

Définition de la GRH — ?

Processus, méthodes et outils pour développer le capital humain.

Capital humain

Personnes et compétences soutenant la performance

Cadre juridique et légal

Obligations en droit du travail et pratiques

Double contrainte de la GRH

Exigences actionnariales et pressions sociales ou syndicales

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion stratégique des ressources humaines cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion stratégique des ressources humaines. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion stratégique des ressources humaines quiz?

The quiz contains 10 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Gestion stratégique des ressources humaines with flashcards?

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