Resource auditing : analyse du niveau et du type de ressources utilisées par l’entité, permettant d’évaluer leur état et leur disponibilité pour soutenir ses activités.
Compétences : aptitudes et savoir-faire mobilisés pour déployer efficacement les ressources en vue d’atteindre un objectif précis.
1. Quelle est la conséquence directe de l'audit des ressources pour une organisation ?
2. Qu'est-ce que les core competences dans le contexte de l'audit des ressources ?
3. Quelle est la conséquence de l'exigence d'analyser la performance des ressources internes ?
Audit des ressources — objectif ?
Évaluer l'état et la disponibilité des ressources.
Audit des ressources — définition?
Analyse du niveau et type de ressources utilisées
Ressources internes — classification ?
Tangibles, intangibles, humaines, financières, environnementales.
Compétences — rôle central?
Mobiliser efficacement les ressources
Core compétences — exemple?
Innovation, expérience client, gestion efficaces
Ressources internes — quelles catégories?
Physiques, humaines, financières, environnementales, sociales, intangibles
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