Gestion stratégique des talents et compétences

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Plan du Cours

  1. Gestion des compétences
  2. Gestion des talents
  3. Diagnostic compétences
  4. Évaluation compétences
  5. Plan de développement
  6. Négociation GEPP
  7. Cadre légal GEPP
  8. Outils GEPP
  9. Communication PDC
  10. Pilotage PDC
  11. Impact formation
  12. Gestion des talents

1. Gestion des compétences

Notions clés & Définitions

  • Guy Le Boterf (1994) : « La compétence est la mobilisation ou l’activation de plusieurs savoirs, dans une situation et un contexte donné. »
  • AFNOR (2000) : « La compétence est un ensemble dynamique de savoir-faire, de connaissances théoriques, de pratiques, d’aptitudes comportementales et procédurales mobilisables sans apprentissage nouveau. »
  • Notion de compétence mesurable, observable, contextualisée et combinatoire : La compétence doit pouvoir être évaluée concrètement dans un contexte précis, en étant observable, délimitée dans le temps, et capable d’être combinée avec d’autres compétences pour répondre à des situations complexes.

Points essentiels

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Quiz preview

1. Selon Cécile Dejoux et Maurice Thévenet, qu'est-ce qui caractérise le talent en entreprise ?

2. Quelle est la fonction principale du diagnostic compétences dans la gestion des talents ?

3. Selon Guy Le Boterf (1994), qu'est-ce qu'une compétence ?

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Flashcards preview

Gestion des compétences — définition ?

Mobilisation de savoirs dans un contexte donné.

Gestion des talents — rôle ?

Attirer, développer, fidéliser les talents stratégiques.

Diagnostic compétences — méthode ?

Utilise référentiels, matrices, normes ISO, entretiens.

Évaluation compétences — outil ?

Tests, entretiens, mises en situation.

Plan de développement — objectif ?

Faire évoluer et renforcer les compétences des salariés.

Négociation GEPP — étape clé ?

Dialogue entre direction et partenaires sociaux.

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Frequently asked questions

What does the revision sheet on Gestion stratégique des talents et compétences cover?

The revision sheet covers the essential concepts of Gestion stratégique des talents et compétences. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.

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How many questions are in the Gestion stratégique des talents et compétences quiz?

The quiz contains 12 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.

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How to study Gestion stratégique des talents et compétences with flashcards?

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