Objectifs de la formation — but ?
Développer compétences et sécuriser parcours.
Enjeux de la formation — principal ?
Adapter l'entreprise aux évolutions du marché.
Rôle des équipes formation — fonction ?
Planifier, gérer et évaluer les formations.
Obligation légale — contribution ?
Verser une contribution selon la taille de l'entreprise.
Consultations du CSE — fréquence ?
Trois consultations annuelles obligatoires.
BDESE — rôle ?
Informer les représentants du personnel.
Commission formation du CSE — création ?
Obligatoire dans les entreprises ≥300 salariés.
Acteurs de la formation — principaux ?
OPCO, France compétences, organismes de formation.
Entretien professionnel — périodicité ?
Tous les deux ans, bilan tous les six ans.
Dispositifs liés à l’entretien — objectif ?
Favoriser l’évolution et la qualification du salarié.
Certification Qualiopi — condition ?
Obligatoire depuis 2022 pour financements publics.
Qualiopi — durée ?
Trois ans, avec audit de surveillance.
Obligation légale — adaptation ?
Veiller à l’adaptation permanente des compétences.
Rôle des OPCO — mission principale ?
Financer et conseiller en formation.
Bilan 6 ans — objectif ?
Faire le point sur le parcours professionnel.
Risques en entreprise — si absence d’entretien ?
Amendes ou abattement CPF, selon la taille.
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1. Quel est l’objectif principal de la politique de formation dans l’entreprise ?
2. Pourquoi la formation doit-elle être pensée comme un processus continu dans l’entreprise ?
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