Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

📋 Plan du Cours

1. Définition et objectifs de la GRH
2. Évolution historique de la GRH
3. École classique et taylorisme
4. Relations humaines, Mayo et Maslow
5. GRH moderne et stratégique
6. Fonctions et rôles de la GRH
7. Définition, objectifs et processus de recrutement
8. Défis et intégration du recrutement
9. Formes et cadres de la rémunération
10. Gestion stratégique des rémunérations
11. Formation et ingénierie pédagogique
12. Motivation au travail et mesure

📖 1. Définition et objectifs de la GRH

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion des Ressources Humaines : La gestion des ressources humaines regroupe des pratiques et stratégies pour gérer le capital humain d’une organisation et soutenir sa performance.
• Capital humain : Le capital humain correspond à l’ensemble des personnes et de leurs compétences, gérés par des actions RH pour répondre aux besoins de l’organisation.
• Performance organisationnelle : La performance organisationnelle est le résultat attendu de l’entreprise, amélioré par des pratiques RH qui optimisent l’efficacité des employés.
• Gestion des talents : La gestion des talents vise à assurer l’adéquation entre les compétences des personnes et les besoins de l’organisation, notamment pour innover et se développer.
• Environnement de travail sain : Un environnement de travail sain est un cadre professionnel qui contribue au bien-être, à la motivation et à l’efficacité des collaborateurs.

📝 Points essentiels