Introduction à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

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Plan du Cours

  1. GEPP et objectifs
  2. Anticipation des compétences
  3. Pyramide des âges et mentorat
  4. Acteurs de la GEPP
  5. Communication interne GEPP

1. GEPP et objectifs

Notions clés & Définitions

  • GEPP : Démarche RH qui anticipe les évolutions des métiers, des emplois et des compétences pour ajuster les ressources humaines aux besoins futurs.
  • Employabilité des salariés : Capacité des salariés à conserver et développer leurs compétences afin de rester aptes aux évolutions des postes et des métiers.

OBJECTIFS

  • La GEPP vise à anticiper les besoins en compétences pour adapter les RH aux besoins futurs de l’entreprise.
  • La GEPP cherche à développer l’employabilité, à favoriser la mobilité et à sécuriser les parcours professionnels.
  • La GEPP contribue aussi au maintien de la performance et de la compétitivité en lien avec l’évolution des effectifs et des compétences.

Astuce mémo

GEPP = anticiper puis ajuster : compétences → effectifs → parcours → performance.

2. Anticipation des compétences

Notions clés & Définitions

  • Écart de compétences : Différence entre les compétences disponibles dans l’entreprise et celles nécessaires pour répondre aux besoins à venir.
  • Compétences nécessaires : Ensemble des savoir-faire et qualifications que l’organisation devra mobiliser à court ou moyen terme.

Points essentiels

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Quiz preview

1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?

2. Quel ensemble d’effets correspond le mieux aux objectifs poursuivis par la GEPP ?

3. Que désigne un écart de compétences ?

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Flashcards preview

GEPP — définition ?

Démarche d’anticipation des évolutions RH.

Objectifs de la GEPP

Adapter compétences, effectifs, employabilité, mobilité.

Anticipation compétences — but ?

Réduire l’écart entre compétences actuelles et futures.

Pyramide des âges — rôle ?

Prévoir les départs et planifier recrutements.

Mentorat — objectif ?

Transférer savoir-faire avant départ en retraite.

Acteurs de la GEPP — principaux ?

Direction, RH, managers, salariés, CSE.

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Frequently asked questions

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