Introduction au contrôle de gestion social

📋 Plan du Cours

1. Contrôle de gestion social
2. Missions du contrôleur social
3. Qualités et interactions métier
4. Décisions RH critiques
5. Importance des indicateurs
6. États financiers
7. Compte de résultat
8. Bilan comptable
9. Bilan et résultat
10. Tableaux de bord sociaux
11. Pilotage prospectif des RH

📖 1. Contrôle de gestion social

🔑 Notions clés & Définitions

• Contrôle de gestion : Ensemble de méthodes et d’outils qui servent à piloter la performance de l’entreprise en soutien à la décision.
• Contrôle de gestion social : Dispositif de pilotage qui vise la performance RH en mesurant l’impact social et économique pour améliorer les décisions RH.
• Performance RH : Résultat global des politiques et actions RH, évalué à partir d’indicateurs et utilisé pour orienter les choix RH.
• Impact social et économique : Effet des décisions RH sur des dimensions à la fois sociales et financières, permettant d’arbitrer avec des données.

📝 Points essentiels

• Le contrôle de gestion sert à définir des objectifs, proposer des actions correctives et améliorer l’efficacité de l’entreprise.
• Le contrôle de gestion social consiste à piloter la performance RH, mesurer l’impact social et économique, puis prendre les bonnes décisions RH.
• Le contrôle de gestion social vise à optimiser la performance globale de l’entreprise grâce aux RH.

💡 Astuce mémo