Problème d'appariement : Difficulté à faire correspondre l'offre de main-d'œuvre qualifiée avec la demande d'emploi correspondant à ces qualifications, en raison de inadéquations spatiales, de qualification ou de friction sur le marché. (Source : cours)
Asymétries d'information : Situation où l'employeur ou le salarié ne possède pas toutes les informations nécessaires, menant à des inefficacités comme la sélection adverse ou l'aléa moral. (Source : cours)
Salaire d'efficience : Salaire supérieur au salaire d'équilibre, fixé par l'employeur pour réduire la sélection adverse et l'aléa moral, en attirant des employés plus productifs et en limitant leur comportement opportuniste. (Source : cours)
Effets des institutions : Règles et organisations encadrant le marché du travail, pouvant avoir des effets positifs ou négatifs sur le chômage structurel, notamment par le biais du salaire minimum ou des règles de protection de l'emploi. (Source : cours)
1. Le chômage structurel est principalement dû à :
2. Selon Keynes (1936), le chômage conjoncturel résulte principalement :
3. Quel est le rôle de l'inadéquation qualifications sur le marché du travail ?
Chômage structurel — définition ?
Déséquilibres durables liés à la structure de l’économie
Chômage conjoncturel — définition ?
Chômage lié aux fluctuations de l’activité économique
Inadéquation qualifications — cause ?
Compétences ne correspondant pas aux emplois disponibles
Problèmes d'appariement — mécanisme ?
Difficulté à faire correspondre offre et demande d’emploi
Asymétries d'information — rôle ?
Créent inefficacités et sélection adverse
Effets des institutions — impact ?
Rigidités ou flexibilités influencent le chômage
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