Les causes et politiques du chômage

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Plan du Cours

  1. Définition du chômage
  2. Mesure du taux de chômage
  3. Causes conjoncturelles
  4. Causes structurelles
  5. Problèmes d’appariement
  6. Asymétries d’information
  7. Régulation du marché du travail
  8. Politiques macroéconomiques
  9. Politiques d’offre et de demande

1. Définition du chômage

Notions clés & Définitions

Chômage : La situation où le nombre et le type d’emplois disponibles sont insuffisants pour embaucher tous les actifs souhaitant travailler.

Sous-emploi : Regroupe les personnes ayant un emploi mais travaillant involontairement moins que la durée normale ou cherchant un emploi supplémentaire.

Chômeur au sens du BIT : Personnes âgées de 15 à 64 ans qui, durant la semaine de référence, sont sans emploi, disponibles pour travailler dans les deux semaines, et en recherche active d’emploi.

Population active : Ensemble des personnes en emploi ou en recherche active d’emploi, c’est-à-dire celles qui participent ou souhaitent participer au marché du travail.

Halo du chômage : Désigne les personnes non comptabilisées comme chômeurs mais dont la situation s’apparente au chômage, notamment les chômeurs découragés.

Chômeurs découragés : Personnes qui ont cessé de rechercher activement un emploi, car elles ont abandonné leurs démarches en raison de difficultés ou de désillusion face au marché du travail.

Points essentiels

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1. Quelle est la caractéristique principale qui définit le chômage selon le texte ?

2. Comment est calculé le taux de chômage selon la définition officielle du BIT ?

3. En quoi le chômage conjoncturel diffère-t-il du chômage structurel selon leur origine et leur nature ?

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Flashcards preview

Chômage — définition ?

Insuffisance d’emplois pour tous les actifs souhaitant travailler.

Taux de chômage — formule ?

Chômeurs / population active.

Causes conjoncturelles — exemple ?

Fluctuations de la demande globale.

Causes structurelles — exemple ?

Rigidités du marché du travail.

Problèmes d’appariement — définition ?

Difficulté à faire correspondre offres et demande d’emploi.

Asymétries d’information — effet ?

Salaires d’efficience et rigidités salariales.

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Frequently asked questions

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