Prime
Somme versée en plus du salaire pour encourager, récompenser ou indemniser. Elle peut résulter de la loi, d’une convention collective, d’un usage ou d’une décision unilatérale de l’employeur.
Gratification
Terme souvent utilisé comme synonyme de prime, désignant une somme supplémentaire versée au salarié à titre d’encouragement ou de récompense.
Indemnisation
Somme versée pour compenser certains frais ou désagréments liés à l’activité professionnelle ou à des conditions particulières de travail.
Décision unilatérale de l’employeur
Acte par lequel l’employeur décide seul d’attribuer une prime, sans accord préalable avec les représentants du personnel ou la convention collective.
Convention collective
Accord négocié entre les représentants des employeurs et des salariés, fixant notamment les primes auxquelles les salariés ont droit selon leur secteur ou leur métier.
Usage
Pratique constante et généralement acceptée dans une entreprise ou un secteur, qui constitue une source de primes sans être formellement inscrite dans un contrat ou une convention.
1. Comment peut être définie une prime en entreprise selon la source ?
2. Quelle est la principale différence entre une gratification et une prime en entreprise selon la source ?
3. Quelles sont les caractéristiques principales des primes liées aux conditions de travail ?
Primes en entreprise — définition ?
Sommes versées en plus du salaire pour encourager ou récompenser.
Prime — définition?
Somme supplémentaire versée pour encourager ou récompenser
Types de primes — catégories principales ?
Conditions de travail, situation du salarié, rendement, diverses.
Gratification — synonyme?
Prime versée en récompense ou encouragement
Indemnisation — rôle?
Compense des frais ou désagréments liés au travail
Décision unilatérale — attribution?
Employeur décide seul d’attribuer une prime
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