Les fondamentaux du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Inadéquation spatiale et des qualifications
2. Chômage keynésien et demande effective
3. Chômage classique et salaire d’équilibre
4. Rigidités réglementaires et chômage structurel
5. Allègement du coût du travail et mini-jobs
6. Effets mitigés des exonérations de cotisations
7. Flexibilités du marché du travail et flexisécurité
8. Effets pervers de la flexibilité et précarité
9. Politiques de formation et compte personnel de formation
10. Définition du chômage BIT et indicateurs INSEE
11. Chômage conjoncturel et fluctuations économiques
12. Chômage frictionnel et asymétries d’information

📖 1. Inadéquation spatiale et des qualifications

🔑 Notions clés & Définitions

• Inadéquation spatiale : L’inadéquation spatiale correspond à un décalage géographique qui rend l’emploi difficile à accepter ou à pourvoir.
• Inadéquation des qualifications : L’inadéquation des qualifications désigne un manque d’adéquation entre le poste et le profil du candidat, en compétences ou en comportement.
• Savoir-faire : Le savoir-faire regroupe les compétences techniques attendues, notamment l’expérience et les diplômes du candidat.
• Savoir-être : Le savoir-être renvoie aux qualités personnelles et aux exigences comportementales attendues pour le poste.
• Chômage keynésien : Le chômage keynésien est le chômage causé par une faiblesse de la demande globale qui réduit la production et l’emploi.

📝 Points essentiels