Adolphe Berle et Gardiner Means (1932) : Ces auteurs ont initié la première démarche d’intérêt concernant le pouvoir au sein de l’entreprise, en particulier le conflit potentiel entre les actionnaires et les managers. Leur travail met en évidence la séparation entre la propriété (actionnaires) et la gestion (managers), soulignant ainsi une problématique centrale dans la gouvernance d’entreprise.
A Behavioral Theory of the Firm (1964) : Théorie développée par Richard M. Cyert et James G. March. Elle marque la naissance de la théorie de la firme en tant que groupe social composé de différents acteurs en conflit ou en coopération. Elle insiste aussi sur l’entreprise comme lieu d’apprentissage, où, malgré l’expérience accumulée, un processus de socialisation continue permet d’adapter et de faire évoluer ses comportements.
1. Quel est le rôle principal d’Adolphe Berle et Gardiner Means dans la théorie de l'entreprise ?
2. Quelle est la conséquence de considérer l’entreprise comme un groupe social selon la théorie de Cyert et March ?
3. Comment peut-on appliquer concrètement le concept de système de coordination basé sur la hiérarchie pour assurer la cohérence des actions dans une entreprise ?
Origines de la théorie de l'entreprise
Étude des conflits et de la gouvernance.
Entreprise comme groupe social
Organisation d'acteurs en conflit ou coopération.
Système de coordination — rôle ?
Organiser efficacement la gestion et la circulation de l'information.
Définition économique de l'entreprise
Unité produisant, vendant, avec patrimoine et comptabilité propres.
Caractéristiques de l'unité économique
Autonomie juridique, patrimoine séparé, gestion autonome.
Organisation capitaliste — principe ?
Propriété privée et liberté d'entreprendre.
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