Revision sheet: Les Fondements du Marché du Travail

📋 Plan du Cours

1. Travail et emploi
2. Offre de travail et déterminants
3. Demande de travail et progrès technique
4. Équilibre et rigidités du marché
5. Formes et taux de chômage
6. Politiques passives et actives
7. Lutte contre le chômage structurel
8. Lutte contre le chômage conjoncturel

📖 1. Travail et emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Travail : Le travail est un facteur de production : les ménages offrent une force de travail, et les entreprises la demandent.
• Emploi : L’emploi est un poste rémunéré dans une entreprise, demandé par les ménages et offert par les entreprises.
• Force de travail : La force de travail correspond à l’activité physique et intellectuelle rémunérée, fournie par les travailleurs.

📝 Points essentiels

• Les entreprises demandent la force de travail car elles ne la possèdent pas : elle appartient aux ménages.
• Les ménages demandent les emplois puisqu’ils recherchent des postes rémunérés dans les entreprises.

📖 2. Offre de travail et déterminants

🔑 Notions clés & Définitions

• Offre de travail : L’offre de travail correspond au volume de force de travail que les ménages sont prêts à proposer à un salaire donné.
• Déterminants démographiques : Les déterminants démographiques regroupent les facteurs qui font varier la taille et la composition de la population en âge de travailler.
• Déterminants institutionnels : Les déterminants institutionnels sont des règles et dispositifs qui influencent l’incitation à travailler via l’âge de retraite, le temps de travail et les prélèvements.
• Déterminants personnels : Les déterminants personnels recouvrent les préférences et la situation familiale qui orientent l’arbitrage travail-loisir.

📝 Points essentiels

• Plus la taille de la population en âge de travailler est élevée, plus l’offre de travail est élevée.
• La taille de cette population dépend notamment de la natalité, du vieillissement, de la migration et du taux d’activité des jeunes, des seniors et des hommes/femmes.
• Un âge de départ en retraite plus élevé accroît l’offre de travail, tandis qu’une baisse de la durée de travail augmente la part de personnes offrant leur force de travail.
• Des prélèvements obligatoires plus élevés peuvent décourager l’offre de travail via une hausse de l’imposition sur le revenu.
• Des prestations sociales plus généreuses peuvent réduire l’incitation à travailler.

📖 3. Demande de travail et progrès technique

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande de travail : La demande de travail est l’ensemble des besoins de main-d’œuvre exprimés par les entreprises à un salaire donné.
• Progrès technique : Le progrès technique regroupe les innovations qui modifient les méthodes de production et la productivité.
• Théorie du déversement : La théorie du déversement explique comment des gains et destructions liés au progrès peuvent créer de nouveaux emplois via des effets sur la production et l’activité.
• Substitution capital travail : La substitution capital-travail correspond au remplacement d’une partie du travail humain par des machines.

📝 Points essentiels

• La progression technique est présentée comme un ennemi de l’emploi à court terme car elle favorise la substitution du capital au travail.
• Effet direct du déversement : des innovations créent de nouvelles machines, de nouveaux produits et demandent de la main-d’œuvre pour produire et réparer.
• Effet indirect du déversement : le progrès technique augmente la productivité, ce qui accroît les revenus et donc la consommation, puis la production et l’emploi à long terme.
• Les entreprises acceptent une hausse du coût du travail si la productivité du travail dépasse l’augmentation de coût.

📖 4. Équilibre et rigidités du marché

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire d’équilibre : Le salaire d’équilibre est le niveau de salaire qui égalise l’offre et la demande de travail.
• Chômage : Le chômage correspond à une situation où des personnes cherchent un emploi sans en trouver car l’offre de travail dépasse la demande au salaire considéré.
• Rigidités du marché du travail : Les rigidités sont des facteurs qui empêchent l’ajustement rapide du marché du travail vers le salaire d’équilibre.

📝 Points essentiels

• La demande de travail est une fonction décroissante du salaire : quand le salaire baisse, la demande augmente.
• L’offre de travail est une fonction croissante du salaire : quand le salaire augmente, l’offre augmente.
• Si le salaire est supérieur au salaire d’équilibre, il y a chômage car l’offre dépasse la demande.
• Si le salaire est inférieur au salaire d’équilibre, il y a pénurie d’offre et le marché revient vers l’équilibre via une hausse du salaire.
• Des rigidités peuvent être renforcées par le droit du travail et des conventions collectives qui fixent des planchers (par exemple un SMIC) et encadrent rémunérations et sécurité.

📖 5. Formes et taux de chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Population active : La population active regroupe les personnes de 15 à 64 ans qui ont un emploi rémunéré ou qui en cherchent.
• Taux de chômage : Le taux de chômage mesure la part des chômeurs dans la population active.
• Chômage frictionnel : Le chômage frictionnel est une période temporaire de transition entre deux emplois.
• Chômage structurel : Le chômage structurel est un déséquilibre durable et profond entre l’offre et la demande de travail.

📝 Points essentiels

• Un chômeur est un actif sans emploi rémunéré qui en cherche.
• Le taux de chômage se calcule comme le nombre de chômeurs divisé par la population active, puis multiplié par 100.
• Le chômage conjoncturel provient d’un ralentissement de l’activité économique.
• Le chômage volontaire correspond à des personnes refusant un emploi à cause du salaire proposé.
• Le chômage involontaire correspond aux personnes qui veulent travailler mais ne trouvent pas d’emploi.

📖 6. Politiques passives et actives

🔑 Notions clés & Définitions

• Politiques passives : Les politiques passives indemnisent les chômeurs afin de maintenir leur revenu et leur consommation.
• Politiques actives : Les politiques actives visent un retour rapide à l’emploi grâce à des mesures favorisant l’adéquation compétences-besoins.

📝 Points essentiels

• Les politiques passives apportent un revenu de remplacement qui soutient la consommation et donc la production.
• Les politiques actives utilisent notamment des formations pour adapter les compétences aux besoins des entreprises.
• Les deux politiques sont présentées comme complémentaires : indemniser soutient le pouvoir d’achat tandis que la formation améliore l’employabilité.

📖 7. Lutte contre le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexibilité externe : La flexibilité externe consiste à faciliter l’embauche et l’usage de formes d’emploi plus adaptables comme CDD, CTT ou externalisation.
• Flexibilité interne : La flexibilité interne regroupe les ajustements au sein de l’entreprise, par exemple sur la rémunération ou le volume d’heures.
• Flexibilité fonctionnelle : La flexibilité fonctionnelle consiste à élargir les tâches réalisées par les salariés via polyvalence et rotation des postes.

📝 Points essentiels

• Le chômage structurel peut venir d’une baisse de croissance de long terme, d’une pénurie de compétences, de règles de droit et d’un fonctionnement lié à une asymétrie d’information.
• L’État peut réduire le coût du travail via une flexibilisation, en s’appuyant sur la flexibilité externe, interne et fonctionnelle.

📖 8. Lutte contre le chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel résulte d’un ralentissement de l’activité économique.
• Halo du chômage : Le halo du chômage est mentionné comme un concept lié aux situations autour du chômage, sans définition détaillée dans l’extrait.

📝 Points essentiels

• La baisse de la croissance économique réduit la demande, ce qui diminue la production et augmente le chômage.
• La logique présentée par Keys lie le mécanisme à la baisse du salaire qui serait assimilée à un futur pouvoir d’achat plutôt qu’à un simple coût.
• Des solutions sont indiquées mais ne sont pas décrites dans l’extrait fourni.

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre emploi et travail : l’emploi est un poste dans une entreprise alors que le travail correspond à la force fournie par les ménages.
2. Inverser la relation salaire-demande : une hausse du salaire réduit la demande de travail car les entreprises embauchent moins.
3. Inverser la relation salaire-offre : une hausse du salaire augmente l’offre de travail car les ménages sont davantage incités à travailler.
4. Déduire le chômage d’un salaire trop faible : dans le cours, le chômage apparaît quand le salaire est supérieur au salaire d’équilibre.
5. Mélanger chômage frictionnel et chômage structurel : le frictionnel est une transition temporaire, le structurel est durable et profond.
6. Confondre politiques passives et actives : les passives indemnisent, les actives favorisent un retour rapide via formation et adéquation aux besoins.

✅ Checklist Examen

1. Savoir définir travail, force de travail et emploi, et préciser qui demande quoi entre ménages et entreprises.
2. Donner les idées clés des déterminants démographiques de l’offre de travail : taille de la population en âge de travailler et composantes (natalité, vieillissement, migration, activité des jeunes/seniors et H/F).
3. Expliquer au moins deux facteurs institutionnels qui modifient l’offre de travail (âge de retraite, durée du travail, prélèvements, prestations).
4. Dire comment le salaire influence l’offre de travail (plus il augmente, plus l’offre augmente) et comment l’offre dépend de l’arbitrage travail-loisir.
5. Savoir pourquoi les entreprises expriment la demande de travail et rappeler la relation décroissante entre demande et salaire.
6. Décrire la logique de la progression technique à court terme (substitution capital-travail, baisse de l’emploi).
7. Connaître l’effet direct et l’effet indirect de la théorie du déversement et leurs implications sur l’emploi à court vs long terme.
8. Savoir définir le coût du travail comme salaire brut plus cotisations patronales et rappeler le critère productivité vs coût pour l’acceptation d’une hausse.
9. Définir le salaire d’équilibre et distinguer les situations quand le salaire est au-dessus (chômage) et au-dessous (pénurie d’offre).
10. Calculer le taux de chômage : nombre de chômeurs / population active × 100 et savoir distinguer chômeur et actif.
11. Classer les formes de chômage frictionnel, structurel, conjoncturel, volontaire et involontaire et donner leur mécanisme central.
12. Expliquer la différence entre politiques passives (indemnisation et maintien de consommation) et politiques actives (retour rapide via formation).
13. Lister au moins trois causes possibles du chômage structurel données dans l’extrait et rappeler l’idée de flexibilisation (externe, interne, fonctionnelle) comme réponse.
14. Expliquer le mécanisme du chômage conjoncturel présenté (baisse de demande → baisse production → hausse chômage) et ce que Keys associe au salaire.