Les mécanismes du chômage et leurs politiques

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Plan du Cours

  1. Définir et mesurer le chômage
  2. Causes du chômage structurel
  3. Institutions et chômage structurel
  4. Chômage conjoncturel
  5. Politiques de l’emploi

1. Définir et mesurer le chômage

Notions clés & Définitions

  • Chômage : Situation où des personnes sans emploi cherchent activement un travail et sont disponibles pour travailler.
  • Sous-emploi : Forme de non-emploi partiel ou insuffisant, quand le travail disponible ne correspond pas aux souhaits ou aux capacités.
  • Taux de chômage : Indicateur qui rapporte le nombre de chômeurs à la population en âge de travailler, selon la définition retenue.
  • Taux d’emploi : Indicateur qui rapporte le nombre de personnes ayant un emploi à la population en âge de travailler.

Points essentiels

  • Le chômage et le sous-emploi ne désignent pas la même réalité : l’un concerne la recherche d’emploi, l’autre une utilisation insuffisante du travail ou des capacités.
  • Le taux de chômage sert à comparer la situation de l’emploi au sein de la population, pas à mesurer directement la richesse produite.
  • Le taux d’emploi complète l’information sur la part des personnes en emploi dans la population en âge de travailler.

2. Causes du chômage structurel

Notions clés & Définitions

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1. Quelle définition correspond au chômage ?

2. Quel indicateur rapporte le nombre de chômeurs à la population en âge de travailler ?

3. Quel mécanisme renvoie à un désajustement entre les compétences requises par les emplois et celles détenues par les travailleurs ?

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Chômage — définition ?

Personnes sans emploi cherchant activement.

Taux de chômage — mesure ?

Proportion de chômeurs dans la population active.

Chômage structurel — cause principale ?

Inadéquations entre offre et demande de travail.

Inadéquation spatiale — définition ?

Désaccord lieu entre emplois et travailleurs.

Inadéquation de qualification — définition ?

Désalignement compétences et besoins des emplois.

Institutions — influence sur chômage ?

Elles modifient salaires et mobilité du travail.

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