Les modèles d'organisation du travail

📋 Plan du Cours

1. Organisation du travail
2. Division verticale
3. Division horizontale
4. Modèles Taylorisme Toyotisme
5. Lean Management
6. Coordination Mintzberg
7. Gouvernance et standardisation

📖 1. Organisation du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation selon Mintzberg (date non précisée) : conception de la structure d'une organisation basée sur la division du travail et la coordination des activités, visant à assurer sa flexibilité et sa réactivité face à un environnement changeant.
• Division du travail (Henry Mintzberg, date non précisée) : processus par lequel le travail est réparti entre différentes personnes ou groupes, selon deux modalités principales : verticale (séparation entre décideurs et exécuteurs) et horizontale (partage des tâches entre pairs).
• Coordination (Henry Mintzberg, date non précisée) : mécanisme permettant d'harmoniser les activités des membres d'une organisation pour atteindre ses objectifs, via différentes méthodes telles que l'ajustement mutuel ou la standardisation.
• Flexibilité et réactivité (Henry Mintzberg, date non précisée) : capacité d'une organisation à s'adapter rapidement aux changements de son environnement, en ajustant sa division du travail et ses modes de coordination.
• Définition générale de l'organisation du travail (Henry Mintzberg, date non précisée) : organisation structurée du travail permettant de répartir efficacement les tâches et de coordonner les…