Modèle hollandais : Favorise le temps partiel et la flexisécurité, en assurant un cadre sécurisé pour les salariés tout en permettant une flexibilité du marché du travail. Il prévoit des droits renforcés pour les travailleurs, comme un CPF plus important, une indemnisation correcte, et une ouverture économique (ex : ouverture des commerces le dimanche). (Source : Gilles Pinte)
Modèle danois : Basé sur les politiques de l’emploi, il consiste à utiliser les dépenses publiques pour créer de l’emploi. Depuis les années 80, il propose des aides aux alternants et maintient un chômage faible en offrant des indemnités basées sur le dernier salaire pendant 4 ans, avec un seuil de 4,5% de chômage. (Source : Gilles Pinte)
Modèle suédois : Axé sur la parité hommes/femmes, il favorise le congé parental partagé, permettant aux deux parents de le prendre jusqu’aux 8 ans de l’enfant. Ce modèle a évolué depuis les années 70, intégrant la mixité et la prise en compte des responsabilités familiales. (Source : Gilles Pinte)
1. Quel fait précis Gilles Pinte attribue-t-il au modèle danois du marché du travail ?
2. Quelle est la fonction principale de la flexisécurité en lien avec l'organisation du temps de travail à temps partiel ?
3. Que représente principalement la politique de l’emploi selon Gilles Pinte ?
Modèle hollandais — définition ?
Flexisécurité avec droits renforcés et ouverture économique
Modèle danois — rôle ?
Créer de l’emploi via dépenses publiques et aides
Modèle suédois — objectif ?
Favoriser la parité et le partage du congé parental
Modèle italien — caractéristique ?
Travail partagé et ouverture des postes d’administration
Modèles libéraux — principe ?
Décision individuelle et segmentation du marché du travail
Flexisécurité — définition ?
Combinaison de flexibilité et sécurité pour l’emploi
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