Management inclusif et situationnel

📋 Plan du Cours

1. Management inclusif et participatif
2. Diversité, inclusion et législation
3. Enjeux et bénéfices de l’inclusion
4. Rôle du manager inclusif
5. Missions et responsabilités du manager
6. Posture managériale et exemplarité
7. Management situationnel et maturité
8. Styles directif, persuasif et participatif
9. Style délégatif et autonomie
10. Applications du management situationnel

📖 1. Management inclusif et participatif

🔑 Notions clés & Définitions

• Management inclusif : Le management inclusif regroupe des pratiques qui permettent à chaque collaborateur de contribuer selon ses compétences, sans être freiné par des biais, stéréotypes ou obstacles invisibles.
• Management participatif : Le management participatif organise l’implication des collaborateurs en valorisant leurs voix et en favorisant la contribution de points de vue variés aux décisions.
• Diversité : La diversité correspond à la composition des équipes avec des profils variés (générations, cultures, parcours, identités) présents dans l’organisation.
• Inclusion : L’inclusion décrit l’expérience vécue : chacun trouve sa place et peut s’exprimer sans crainte de jugement au sein de l’entreprise.
• Manager inclusif : Le manager inclusif agit au quotidien pour que chacun se sente légitime et entendu, en adaptant son style et en interrogeant ses biais.

📝 Points essentiels