Revision sheet: Marché du travail et emploi

📋 Plan du Cours

1. Marché du travail et chômage
2. Offre et demande déterminent salaire et emploi
3. Population active et taux d'activité
4. Déterminants collectifs et individuels de l'offre
5. Combinaison productive et coût du travail
6. Demande anticipée et conjoncture économique
7. Segmentation CDI et emplois atypiques
8. Fixation des salaires par offre et demande
9. Négociations individuelles et pouvoir de négociation
10. Négociations collectives et grilles de salaires

📖 1. Marché du travail et chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail : Marché économique où se rencontrent ceux qui offrent leur travail et ceux qui demandent ce service pour produire.
• Chômage : Déséquilibre du marché du travail qui apparaît quand l’offre de travail ne correspond pas aux besoins de recrutement.
• Offre de travail : Notion économique désignant le fait, pour les salariés, de proposer leur travail contre une rémunération.
• Demande de travail : Notion économique désignant le fait, pour les entreprises, de rechercher du travail comme facteur de production.

📝 Points essentiels

• Le marché du travail met en relation salariés (ou travailleurs) et entreprises qui demandent le travail.
• Le déséquilibre sur ce marché se traduit par le chômage, avec des conséquences économiques et sociales.
• Le salaire et le niveau de l’emploi sont déterminés par la confrontation offre-demande.
• Le langage courant inverse les termes par rapport au langage économique.
• Deux explications du déséquilibre s’opposent : conditions de l’offre de travail ou niveau de l’activité économique (croissance).

💡 Astuce mémo

Chômage = “mismatch” offre de travail vs besoins des entreprises.

📖 2. Offre et demande déterminent salaire et emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire : Grandeur déterminée par la confrontation entre l’offre de travail et la demande de travail sur le marché.
• Niveau de l’emploi : Grandeur déterminée par la confrontation entre l’offre de travail et la demande de travail sur le marché.
• Confrontation offre-demande : Mécanisme de marché qui relie offre de travail et demande de travail pour fixer salaire et emploi.

📝 Points essentiels

• Sur le marché du travail, l’offre et la demande déterminent deux grandeurs : salaire et emploi.
• Si l’offre dépasse la demande, le salaire baisse car les entreprises peuvent proposer moins.
• Si la demande dépasse l’offre, le salaire augmente car les entreprises doivent attirer des candidats.
• Le sens économique des termes est essentiel : offre des salariés ≠ offre d’emploi au sens courant.
• Le chômage correspond à un déséquilibre entre ce que les travailleurs proposent et ce que les entreprises demandent.

💡 Astuce mémo

Offre ↑/Demande ↓ → salaire ↓ ; Demande ↑/Offre ↓ → salaire ↑.

📖 3. Population active et taux d'activité

🔑 Notions clés & Définitions

• Population active : Ensemble des personnes en emploi (salarié ou non) et de celles qui recherchent un emploi (chômeurs).
• Population active occupée : Part de la population active qui occupe effectivement un emploi, salarié ou non.
• Chômeurs : Personnes de la population active qui recherchent un emploi sans en occuper un.
• Taux d'activité : Indicateur qui mesure la part des personnes actives dans la population totale d’un groupe, exprimée en pourcentage.

📝 Points essentiels

• La population active = population active occupée + chômeurs.
• Le taux d’activité se calcule comme le rapport entre personnes actives et population totale du groupe.
• Le taux d’activité s’exprime en pourcentage du groupe considéré.
• Les chiffres de la population active servent à comparer le niveau d’activité au sein d’une nation.
• Le taux d’activité dépend de l’évolution de la population active et donc de ses composantes (emploi vs recherche d’emploi).

💡 Astuce mémo

Population active = Occupés + Chômeurs ; taux d’activité = Actifs / Population totale.

📖 4. Déterminants collectifs et individuels de l'offre

🔑 Notions clés & Définitions

• Déterminants collectifs : Facteurs démographiques, sociologiques et juridiques qui influencent l’évolution de la population active et du taux d’activité.
• Déterminants individuels : Choix individuels qui modifient la quantité de travail offerte selon la situation économique et personnelle.
• Allongement de la durée des études : Facteur collectif qui retarde l’entrée des jeunes sur le marché du travail.
• Âge légal de départ à la retraite : Paramètre juridique qui, lorsqu’il augmente, accroît le taux d’activité des seniors.
• Solde migratoire : Différence annuelle entre entrées et sorties sur un territoire, influençant la population active.

📝 Points essentiels

• Les déterminants collectifs incluent des critères démographiques, sociologiques et juridiques.
• L’allongement des études retarde l’entrée des jeunes sur le marché du travail.
• La hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans augmente l’activité des seniors.
• Le solde migratoire mesure entrées moins sorties sur un territoire au cours d’une année.
• Entre 1950 et 1975, l’immigration contribue activement à la croissance de la population active, puis son influence diminue depuis 1975.

💡 Astuce mémo

Collectif = démographie + droit + société ; Individuel = arbitrage travail/temps.

📖 5. Combinaison productive et coût du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Combinaison productive : Assemblage des facteurs de production (travail et capital) choisi par l’entreprise pour produire.
• Coût du travail : Coût supporté par l’entreprise pour employer du travail, influençant ses décisions d’embauche.
• Substitution capital-travail : Tendance des entreprises à remplacer du travail par du capital quand le capital coûte moins cher.
• Cotisations sociales : Composante du coût du travail qui pèse sur les décisions d’embauche.

📝 Points essentiels

• Les entreprises combinent travail et capital pour produire.
• Le choix de combinaison dépend notamment du coût relatif des facteurs et de leur productivité respective.
• Si le capital a un coût moins élevé que le travail, les entreprises substituent du capital au travail.
• Le niveau des salaires et le poids des cotisations sociales influencent fortement les décisions d’embauche.
• Un coût élevé du travail peut freiner la création d’emplois via des effets pervers.

💡 Astuce mémo

Capital moins cher → substitution ; Travail trop cher → embauches freinées.

📖 6. Demande anticipée et conjoncture économique

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande anticipée : Anticipation par les entreprises de la demande future qui influence leur production et leurs recrutements.
• Conjoncture économique : Situation économique du moment qui sert de base aux anticipations des entreprises.
• Croissance anticipée : Scénario où les entreprises prévoient une hausse de la demande future liée à une période de croissance.

📝 Points essentiels

• La conjoncture économique influence la demande de travail des entreprises.
• Si les entreprises anticipent une période de croissance, elles produisent davantage.
• Une hausse de la production attendue incite à embaucher.
• La demande anticipée relie attentes sur le futur et décisions d’emploi présentes.
• L’incitation à embaucher dépend de la perspective de demande future, pas seulement du présent.

💡 Astuce mémo

Prévoir croissance → produire plus → embaucher plus.

📖 7. Segmentation CDI et emplois atypiques

🔑 Notions clés & Définitions

• CDI : Contrat de travail considéré comme la norme sur le marché du travail.
• Emplois atypiques : Formes d’emploi autres que le CDI, en hausse, qui concernent une partie croissante des travailleurs.
• CDD : Type de contrat de travail cité parmi les formes particulières d’emploi.
• Contrats d'intérim : Forme particulière d’emploi mentionnée dans l’évolution vers plus de flexibilité.
• Temps partiel subi : Temps partiel non choisi par le salarié, en hausse.

📝 Points essentiels

• La norme contractuelle est le CDI à temps plein.
• Le marché connaît une hausse des formes particulières d’emploi : CDD, intérim, contrats aidés, apprentissage.
• Une segmentation oppose les personnes en contrat typique et celles en succession de contrats atypiques.
• Les jeunes sont particulièrement touchés par la précarisation des emplois.
• Le temps partiel subi augmente, ce qui renforce la diversité des situations d’emploi.
• Cette évolution répond au besoin de flexibilité des entreprises face à un environnement instable et incertain.

💡 Astuce mémo

CDI = typique ; atypiques = précarité (souvent jeunes) ; flexibilité = moteur.

📖 8. Fixation des salaires par offre et demande

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire : Rémunération dont le niveau varie selon l’évolution relative de l’offre et de la demande de travail.
• Offre supérieure à la demande : Situation de marché où les travailleurs disponibles sont plus nombreux que les besoins des entreprises.
• Demande supérieure à l'offre : Situation de marché où les entreprises cherchent plus de travailleurs que ceux disponibles.

📝 Points essentiels

• Le salaire fluctue à la hausse ou à la baisse selon l’évolution de l’offre et de la demande.
• Si l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminue.
• Le mécanisme est lié à la disponibilité : les entreprises peuvent proposer des salaires plus bas.
• Si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmente.
• Le mécanisme est lié à la concurrence pour recruter : les entreprises doivent attirer des candidats par des salaires plus élevés.

💡 Astuce mémo

Offre > Demande → salaire ↓ ; Demande > Offre → salaire ↑.

📖 9. Négociations individuelles et pouvoir de négociation

🔑 Notions clés & Définitions

• Négociation individuelle : Discussion entre employeur et employé lors de l’embauche ou lors d’un entretien annuel d’évaluation.
• Pouvoir de négociation du salarié : Capacité du salarié à influencer le salaire proposé, dépendant de son potentiel et de la situation du marché.
• Entretien annuel d'évaluation : Moment mentionné où une marge de négociation sur le salaire peut exister.
• Salaire à l'embauche : Salaire fixé lors de l’embauche, résultat d’une négociation individuelle entre les parties.

📝 Points essentiels

• Lors de l’embauche, le salaire fait l’objet d’une négociation individuelle entre employeur et employé.
• Chaque partie cherche à maximiser son intérêt pendant la négociation.
• Le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, même s’il existe une marge de négociation.
• La marge de négociation peut apparaître au moment de l’embauche.
• Une autre occasion de négociation est l’entretien annuel d’évaluation.
• Le pouvoir de négociation du salarié dépend de son potentiel personnel et de la situation du marché du travail.

💡 Astuce mémo

Individuel = employeur vs salarié ; marge surtout à l’embauche et à l’évaluation ; pouvoir dépend du marché.

📖 10. Négociations collectives et grilles de salaires

🔑 Notions clés & Définitions

• Négociations collectives : Négociations entre représentants des salariés et représentants des employeurs pour fixer des règles salariales.
• Partenaires sociaux : Acteurs représentant l’offre de travail (syndicats de salariés) et la demande de travail (syndicats et organisations patronales).
• Accords ou conventions collectives : Résultats des négociations collectives, contenant notamment des grilles de salaires.
• Grilles de salaires : Références de salaire reliant poste occupé et ancienneté, traduisant une hiérarchie salariale.
• Minimum conventionnel : Salaire minimal que l’employeur doit verser selon la classification professionnelle du salarié.

📝 Points essentiels

• Les négociations collectives portent généralement sur les salaires entre partenaires sociaux.
• Elles peuvent se faire au niveau de l’entreprise ou au niveau d’une branche d’activité.
• Les accords ou conventions collectives contiennent des grilles de salaires.
• Les grilles de salaires fixent une référence selon le poste et l’ancienneté.
• L’employeur est contraint de respecter la convention collective à laquelle il est soumis.
• L’employeur doit verser au salarié au moins le minimum conventionnel correspondant à sa classification.

💡 Astuce mémo

Collectif = partenaires sociaux ; grilles = poste + ancienneté ; minimum conventionnel = plancher légal interne.

📅 Repères chronologiques

Date	Événement
62 ans	Hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans (réforme de 2010) augmentant l’activité des seniors.
réforme de 2010	Référence à la réforme qui porte l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans.
1950	Période où l’immigration contribue activement à la croissance de la population active (entre 1950 et 1975).
1975	Fin de la période où l’immigration contribue activement à la croissance de la population active ; depuis 1975, l’influence diminue.

📊 Tableaux de synthèse

CDI vs emplois atypiques

Statut	Contrats	Caractéristique
Typique	CDI à temps plein	Contrat standard du marché
Atypique	CDD, intérim, aidés, apprentissage	Succession de contrats et précarisation (jeunes touchés)

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre langage courant et langage économique : l’offre de travail des salariés n’est pas l’offre d’emploi, et la demande de travail des entreprises n’est pas la demande d’emploi.
2. Oublier la formule de la population active : population active occupée + chômeurs.
3. Inverser le sens des effets sur le salaire : offre supérieure à la demande fait baisser le salaire, et demande supérieure à l’offre le fait augmenter.
4. Croire que le salaire est uniquement fixé par le marché : il existe aussi des marges de négociation et des contraintes (SMIC, conventions).
5. Penser que les grilles de salaires ne dépendent que du poste : elles dépendent aussi de l’ancienneté.

✅ Checklist Examen

1. Définir le marché du travail et expliquer comment le chômage résulte d’un déséquilibre.
2. Expliquer pourquoi la confrontation offre-demande détermine salaire et niveau de l’emploi.
3. Calculer et interpréter la population active (occupés + chômeurs) et le taux d’activité (actifs / population totale).
4. Citer des déterminants collectifs de l’offre : études, âge légal de retraite, démographie/pyramide des âges, solde migratoire.
5. Décrire des déterminants individuels : arbitrage entre travailler plus, travailler moins ou arrêter pour d’autres activités.
6. Expliquer comment la combinaison productive et le coût du travail influencent l’embauche (substitution capital-travail, salaires, cotisations).
7. Relier demande anticipée et conjoncture : croissance anticipée → production plus forte → embauches.
8. Comparer CDI et emplois atypiques : segmentation, précarisation, jeunes, temps partiel subi, flexibilité des entreprises.
9. Expliquer le rôle de l’offre et de la demande dans la fixation du salaire : offre > demande → salaire ↓ ; demande > offre → salaire ↑.
10. Décrire la négociation individuelle : moments (embauche, entretien annuel), marge, et facteurs du pouvoir de négociation.
11. Décrire la négociation collective : acteurs, niveaux (entreprise/branche), conventions, grilles de salaires (poste + ancienneté) et minimum conventionnel.