Intrinsèque = “je progresse”; Extrinsèque = “on me récompense”.
1. Quel énoncé décrit le mieux la motivation intrinsèque au travail ?
2. Quel élément influence les déterminants de la motivation au travail ?
3. Dans ce cadre, que désigne l’implication ?
Motivation intrinsèque — définition ?
Implication personnelle sans attente de récompense externe.
Motivation extrinsèque — rôle ?
Stimule l’effort via l’environnement et récompenses.
Leviers financiers — exemples ?
Salaire fixe, part variable, participation, intéressement.
Leviers non financiers — influence ?
Favorisent bien-être, sens, reconnaissance et autonomie.
Sens — importance ?
Rend le travail porteur et épanouissant.
Reconnaissance — but ?
Valoriser l’investissement et la réussite du collaborateur.
The revision sheet covers the essential concepts of Motivation au travail et leviers associés. It is organized by topic to facilitate learning and memorization, with key definitions, explanations and summaries.
Read the full sheet →The quiz contains 10 multiple-choice questions with detailed corrections and explanations for each answer. Ideal for testing your knowledge and identifying gaps.
Take the quiz (10 questions) →Revizly offers 10 interactive flashcards on Motivation au travail et leviers associés. Each card presents a question on the front and the answer on the back, enabling active and effective revision based on spaced repetition.
See all 10 flashcards →Import your PDF or paste your course, AI generates sheets, quizzes and flashcards in 30 seconds.