Флашкарти: Mutations du marché du travail — 20 карти

Différenciation emploi et chômage

L’emploi est un travail rémunéré encadré juridiquement, le chômage désigne ceux en recherche active sans emploi.

Évolutions formes d’emploi

Augmentation des emplois précaires, auto-entrepreneuriat, zones grises, fragmentation du marché.

Halo du chômage

Ensemble des personnes proches du chômage non comptabilisées dans le taux officiel.

Qualité de l’emploi

Dimension multidimensionnelle incluant santé, salaire, stabilité, évolution, formation.

Organisation taylorienne

Organisation visant à maximiser la productivité par division et standardisation du travail.

Modèles post-taylorien

Organisation flexible, participative, basée sur la polyvalence et la gestion à flux tendus.

Impact TIC sur travail

Transformation du travail avec télétravail, surcharge, flexibilité et polarisation.

Numérique et relations d’emploi

Modification des relations via plateformes, ubérisation, salariat déguisé, précarisation.

Polarisation des emplois

Concentration aux extrémités avec déclin des emplois intermédiaires.

Travail et intégration sociale

Le travail construit identité et statut, mais précarité et polarisation fragilisent cette fonction.

Travail — définition ?

Activité produisant biens ou services, rémunérée ou non, sans cadre juridique obligatoire.

Emploi — définition ?

Travail rémunéré inscrit dans un cadre juridique, relation contractuelle.

Halo du chômage — rôle ?

Représente les proches du chômage non comptabilisés dans le taux officiel.

Organisation taylorienne — fonction ?

Optimiser la production par division et standardisation des tâches.

Modèles post-taylorien — rôle ?

Favoriser flexibilité, polyvalence, autonomie, gestion participative.

Impact TIC — mécanisme ?

Transformation numérique modifiant organisation, surcharge et polarisation.

Numérique et relations d’emploi — différence ?

Plates-formes numériques favorisent flexibilité, précarité, auto-entrepreneuriat.

Polarisation — phénomène ?

Croissance des emplois très qualifiés et peu qualifiés, déclin intermédiaires.

Travail — rôle social ?

Instance d’intégration, construction identité, reconnaissance sociale.

Qualité de l’emploi — critères ?

Santé, salaire, stabilité, perspectives, formation, variété.