Optimiser l'Expérience Candidat et Recrutement

📋 Plan du Cours

1. Expérience candidat et attractivité
2. Désistements et marque employeur
3. Valeurs, RSE et authenticité
4. Écriture inclusive dans les offres
5. Diversité et annonces inclusives
6. Entretien structuré et critères
7. Grille d'évaluation des candidats
8. Intégration et onboarding
9. Engagement managers et collaborateurs
10. Indicateurs de recrutement

📖 1. Expérience candidat et attractivité

🔑 Notions clés & Définitions

• Expérience candidat : L’expérience candidat regroupe l’ensemble des perceptions et émotions vécues pendant le recrutement, de la candidature à l’intégration après l’offre acceptée.
• Marque employeur : La marque employeur correspond à la réputation et à l’image d’une entreprise, renforcées ou dégradées par ce que candidats et salariés expérimentent réellement.
• Délai d’attente acceptable : Le délai d’attente acceptable est la période jugée raisonnable entre la candidature et le retour de l’entreprise par les personnes qui postulent.
• Attrition via désabonnement : L’attrition via désabonnement décrit la baisse d’intérêt publique d’un candidat après une expérience négative, pouvant aller jusqu’à quitter la marque.

📝 Points essentiels