BLOC 4 - Chapitre 1 - Les spécificités des différentes organisations

📋 Plan du Cours

1. Définition d’une organisation et objectifs partagés
2. Division du travail et coordination hiérarchique
3. Théorie des coûts de transaction Coase et Williamson
4. Hypothèses comportementales et contrats incomplets
5. Critères du choix internaliser ou externaliser
6. Typologie des organisations privées publiques ESS
7. Ressources, métiers et dimension géographique
8. Finalité, but et objectifs des organisations
9. Forme juridique et statuts des organisations
10. Cas ACOME et spécificités de l’ESS
11. Auto-évaluation et exercice Cas LEGO

📖 1. Définition d’une organisation et objectifs partagés

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation : Une organisation regroupe des moyens (humains, financiers, matériels et immatériels) pour atteindre des objectifs communs aux membres participants.
• Objectifs partagés : Des objectifs partagés sont des buts communs qui orientent les actions des membres et servent de référence à la coordination.
• Division du travail : La division du travail consiste à répartir les tâches pour améliorer l’efficacité et la productivité grâce à la spécialisation.
• Coordination : La coordination est l’action qui relie les tâches spécialisées afin d’assurer la cohérence globale et l’atteinte des objectifs.
• Formalisation : La formalisation regroupe les documents et règles qui rendent l’organisation plus prévisible, notamment via l’organigramme et des procédures.

📝 Points essentiels