Styles de direction et culture d'entreprise

📋 Plan du Cours

1. Styles de direction et exercice du pouvoir
2. Styles de commandement selon Likert
3. Centralisation et décentralisation de la décision
4. Culture d’entreprise : valeurs et croyances partagées

📖 1. Styles de direction et exercice du pouvoir

🔑 Notions clés & Définitions

• Style de direction : Le style de direction désigne la manière d’exercer le pouvoir en décidant, en pilotant les activités et en construisant les relations avec les subordonnés.
• Exercice du pouvoir : L’exercice du pouvoir correspond aux façons concrètes dont les dirigeants utilisent leur pouvoir pour influencer les décisions, l’organisation et les relations internes.

📝 Points essentiels

• Le style de direction dépend de la personnalité du dirigeant et des composantes de l’organisation dirigée.
• La motivation des salariés et le climat social varient fortement selon le style de direction.
• Le style de direction influence la prise de décision, la conduite des activités et les relations avec les subordonnés.

📖 2. Styles de commandement selon Likert

🔑 Notions clés & Définitions

• Style autoritaire : Le style autoritaire repose sur la contrainte et la crainte, avec des décisions prises par le manager seul et une communication descendante.
• Style participatif : Le style participatif cherche l’implication des salariés via la participation aux décisions et l’intéressement aux résultats, avec une communication bidirectionnelle.